給料の減額について

がばいさん

こんにちは、一般の通念に比較すれば問題のある状況と思います。　但し、文字通り　業績不振で、無い袖は振れない・会社の存続自体が危機状態の会社には、コンプライアスなどを言っても無駄なのだと思います。

私なりにやるべきことと思うのは、
１）会社経営の状況を把握する
労働者側にも営業や経理担当がいますので、およその状況は判るはずです。　意図的な倒産や、資産隠しをしているでなければ会社が危機と認識すべきと思います。
本来は、経営側が状況を開示すべきとは思いますが、資金繰りに必死でそこまで頭が回らない経営者は多いです。

２）労働の提供をどうするか
定められた賃金が払わないならば、労働者に出来るのは賃金の範囲のみ働くことです。
会社の盛り返しの為に頑張ろうと労働者が団結できるならば、それも方法と思いますが、それには１）が重要と思います。　状況が難しければ、給料の範囲は働き、出来た時間で転職を考えるしかないでしょう。　

１）２）のステップを、個人だけではなく、出来れば労働者側で協調して出来れば良いでしょうね。　そうした動きがあれば、社長も　情報開示をして労使協調で乗り切るか、時期を決めて廃業するか、腹が据わるように思います。

書き込みからの判断ですから、勘違い、まと外れはご容赦を。

外資社員さん、ご返答ありがとうございます。

本日、急に会社側から４月は減給ですむが、５月以降は融資がないと廃業になると言われたそうです。社員はだいぶショックを受けたようです。

それを聞いて廃業した場合の準備はした方がよいと思いました。準備と言っても期間がないので大変だと思います。私の考えは、経営者が経営状況をしっかり把握して従業員に伝える義務があると思うのですが、いくら資金繰りで大変だといっても考えられません。それができないような経営者は失格と思いますが、どうなのでしょうか？そうしないと会社に信頼関係がもてなくなってトラウマになるのではと思います。

よろしくお願いします。

従業員に対して開示ができず、協力を求めることもできない。経営者として問題があるのは、その通りと思います。

とは言え、経営者の資金繰りで頭がいっぱいになれば、やるべきことは出来ないと思います。
ならば、労働者側も巻き添えになるよりは、自分を守ることを考えるべきと思います。

＞そうしないと会社に信頼関係がもてなくなってトラウマになるのではと思います。
労使があるべき姿でないならば、自分を守ることが考えるべきで、厳しい現状を受け入れずに会社を信じたら、トラウマになるでしょう。　もちろん、会社の状況がどうかは、当事者しか判りませんので、良い判断が出来れば良いと思います。

外資社員さん

アドバイスありがとうございました。

労働者側が巻き添えにならないように良い判断をしてもらうよう伝えたいと思います。