介護職員が急きょ夜勤に入った翌日の勤務について
介護職員が急きょ夜勤に入った翌日の勤務について
trd-77354
forum:forum_labor
2009-05-15
介護職員が当初の予定では「公休」「遅番」となっていたときに、急きょ公休日に夜間勤務へ入ることになりました。
その取扱いについてですが、公休日は休日時間外にて対応してもらいますが、翌日の取扱いについて迷っています。0時から9時まで夜間勤務時間帯ですので、0時から5時までは深夜時間外、5時から9時までは普通時間外にて対応してもらいますが、遅番という勤務がありますので、退勤後は年次休暇(10時から19時まで)ということで対応しています。しかし、職員から「急きょ呼び出されて出勤したのに、年次を消化するというのは不満だ」という苦情がありました。
このような場合、どのような対応をすることがいいのでしょうか?就業規則上、勤務変更は可能です。
よろしくお願いします。
著者
セールスマン7 さん
最終更新日:2009年05月15日 10:20
介護職員が当初の予定では「公休」「遅番」となっていたときに、急きょ公休日に夜間勤務へ入ることになりました。
その取扱いについてですが、公休日は休日時間外にて対応してもらいますが、翌日の取扱いについて迷っています。0時から9時まで夜間勤務時間帯ですので、0時から5時までは深夜時間外、5時から9時までは普通時間外にて対応してもらいますが、遅番という勤務がありますので、退勤後は年次休暇(10時から19時まで)ということで対応しています。しかし、職員から「急きょ呼び出されて出勤したのに、年次を消化するというのは不満だ」という苦情がありました。
このような場合、どのような対応をすることがいいのでしょうか?就業規則上、勤務変更は可能です。
よろしくお願いします。
Re: 介護職員が急きょ夜勤に入った翌日の勤務について
著者1・2・3さん
2009年05月16日 15:33
有休を強制的に消化させるのは、問題があると思います。
(本人の意向があれば、問題ないですが。)
「代休」という方法は、いかがでしょうか。
Re: 介護職員が急きょ夜勤に入った翌日の勤務について
セールスマン7さんへ
こんにちは
こういう労働者の労務管理が退職ていく理由に積み重なって
いきます。
一旦、帰宅させ公休にした方がいいです。
有給は本人の自由取得権利です。
労働者の健康管理の負担も考えるべきです。