給与支払日変更に伴う仮払給与の天引きについて（追記）

おはようございます。
給与の締め日の変更は、違法ではないと思います。しかしながら、従業員の同意が必要です。

給与は少なくなるとおっしゃっていますが、締め日が変更になるだけで、給与が少なくなるのではないのでは？
20日締めが15日締めになれべ、その分は勤務日数が減ります
から、ノーワーク・ノーペイの原則からすれば、当然給与は
へりますよね？しかしながら、生活という観点から考えれば
、無理が生じるのは明らかです。

以前勤務していた会社では、その時点では、給与を1か月分
仮払いしてしまい、賞与で相殺するという形を取っていました。

いずれにしても、周知していないことは問題なので、掛け合ってみることが必要でしょう。


> はじめまして、食品会社に勤めている者です。
>
> 勤務先が給与締め切り日を変更（１月実施）致しました。
> （※２０日締→２５日払いから１５日締→２５日払い）
> 変更月が５日分給与が少なくなる事に関しましては
> 仮払という事で支払われました。（社員相談・告知無）
>
> その仮払分（５日分）を今月分（５月分）の給与から
> 天引きするらしいのです。
> （※総務担当者に確認しただけで、会社側からの告知無）
>
> ここで本題なのですが、
> ①会社側からの相談・告知無（組合はありません。）で実施してもいいのか？
> ②本来退職時に２０日まで勤務出来た（当社は誕生日を迎えた月の締日が退職日です。）のに締切日変更に伴い、１５日までしか勤務出来ないのでこの５日分給与が少なくなる事はいいのか？（※この事態がいいのであれば経営に行き詰まる度に締切日を前に持ってくればいいことになりませんか？）
> ③その他、何か不具合はないのか？
>
> 以上、
> 宜しくお願い致します。