派遣の契約満了による失業保険について

> ６月末で契約満了で辞めることになっています。
> 派遣先から仕事を続けるように言われましたが
> 環境が変わったというのでしょうか・・？
> それは、私ともう一人の２年ぐらい働いていた方の二人体制の事務でした。専門的な事務で私も未経験な分野でした。
>
> しかし私が入って２ヶ月でその方は辞めてしまい
> その後任の社員の方とは一切引き継ぎがなく
> 私も分からない事だらけで、
> 自分達の仕事のやり方、これは私達には関係のある
> 仕事かどうか等を外部の会社の人に電話で聞いて
> 進めてきました。聞く人が周りに誰もいません。
> 私が任されている仕事も負担も責任も重いです。
>
> 契約満了で辞めた場合、その後一ヶ月間で
> 派遣会社から新しい仕事を紹介されなかったら
> 失業保険がもらえるのは知っているのですが
>
> こういった私のような職場環境の変化？というのでしょうか。こういった場合
> 「会社都合」となって１ヶ月の待機期間はなしで
> すぐに手続きが出来るということはありませんか？
>
> どうぞご回答の方を宜しくお願い致します。

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　えるも２００９さんへ、

　えるも２００９さんの立場・状況が良く分からなかったので、以下のことの確認です。

①えるも２００９は、派遣社員である。
　（登録・特定どちら？。登録型の様に思われますが。）

②派遣会社と派遣先との「派遣契約が６月で期間満了」となる。

③派遣契約の満了時期に合わせて、派遣会社を辞めたい。
　（派遣会社とえるも２００９さんとの雇用契約の内容は？　、契約期限は？）

　状況により回答は異なります。

返信、ありがとうございます。

①登録型の派遣です。会社で事務をしています。
　

②派遣先との契約が６月で期間満了となります。

③契約期間が満了になっても、その後
仕事を紹介していただくようにお願いしてあります。

業務内容：OA機器操作、データ入力・作成業務　　
　　　　　書類・資料等作成業務
　　　　　データ等管理業務
　　　　　過程一体的準備・整理業務服務

派遣先との契約期間以外に、“派遣会社”との契約期間は
私の場合はないと思っているのですが・・。
あるのでしょうか？
今契約書を見ながら確認しました。

その前にいた上司が辞めることは派遣会社も私も
一ヶ月切ってから知りました。
そのことは関係ないのかも知れませが。

よろしくお願い致します。

えるも２００９さん、こんばんは。

　返信が、遅くなりましてすみません。
雇用保険の給付制限としては、以下のことが考えられます。
（最終的には、ハローワークの判断となりますが。）

①　えるも２００９さんの雇用主は派遣会社（派遣元）であり、派遣先との派遣契約が満了となり退職した場合は、正当な理由のない自己都合退職となり、３カ月間の給付制限ありとなります。

②「派遣先と派遣会社との派遣契約」と「えるも２００９さんと派遣会社との労働契約期間」満了日が同一であった場合は、契約満了による退職であり給付制限が掛からない場合もあります。

　いずれの場合も、えるも２００９さんの労働契約の契約期間がいつなのかによって状況が変わりますので、その点を再度ご確認ください。