年俸の方の月額の損得

これは答えを断言できる相談ではないと思います。

ただ賞与が反映されない保険もありますので、その場合は賞与無しの方が得でしょう。
例えば健康保険の傷病手当金や出産手当金、雇用保険の基本手当日額。

というよりは、実は賞与が給付に影響する方が少ないので、賞与無しの方が得かも？というのが私の考えです。
細かく試算してないのであくまで感覚ですし、どういった保険事故が起こるかは事前には分かりませんから。

「自分は社会保険・労働保険の給付は一切受けないよ」という自信があるなら、単純に保険料が低い方を選べばよいと思います。

以下のページが参考になると思います。
http://www.hanaue.co.jp/roumunews/post_29.html

【どちらが得か】という観点ではなく、【賞与がある場合・ない場合の違い】をきちんと理解してもらって、あとは本人に決めてもらえば良いかと。
例えば業務外疾病で入院して傷病手当金をもらう場合に、「賞与無しの方が給付金が多かったのに、なんで賞与ありの方を薦めたんだよ！」と恨み節を言われても困りますよね。

ですからその従業員の方には【得か損か】ではなく、【違い】を説明してください。


あと社会保険以外の点ですが、ご存知かとは思いますが念のために。

支給額があらかじめ決まっている賞与は、労働基準法では賞与とはみなしません。
ですから割増賃金の計算をする場合は、年間賞与額の1/12を毎月の割増計算基礎額に算入しなければなりませんのでご注意を。

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ちなみに保険料云々ではなく、賃金の受け取り方として個人的な希望ですが。

もし年収が変わらないなら、私は賞与無しで月給を高くしてもらいたいです。
やはり半年ごとにもらうのって、一度に大金を手にして嬉しい反面、待つのがしんどい部分も正直あります。

また賞与に関して「支給日在籍要件」を設けている会社が多いと思います。
定年までいるならまだしも、少なからず転職が頭にある場合は賞与分も12分割で毎月もらえた方が安心です。
（在籍月数に比例してもらえるので、もらい損なうリスクがありません）

ARIES様＞

有難う御座いました。
このご時世会社がいつ傾いてもおかしくない状況ですので
私だったら12分割で希望します。

当人にもとりあえずは、傷病手当等の件も説明し、あくまでもご本人の選択という事でお話ししてみます。

有難う御座いました。

（回答）
満６０歳の方なら、月額を低くして、賞与に回された方が、
高年齢者雇用継続給付金がハローワークから支給されますので、断然得です。
よって、一概に損得は決められません。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/