給与カットについて

休日の増加とするのか、休業とするのかで条件が違います。
休日増なら「パートに６０％は温情」処置だと思います。
休業なら当然の処置で、社員も６０％保証です。
社員は労働日ならカットはおかしい。

ちょっと説明不足でした。月給者、日給月給者の社員は休業をしても、当社の給与計算上は、減額が無いのですが、フルタイムパートの方は、工場を１日休業にすると、時給者ですから、１日８時間×４日ないし５日分給与が減るわけです。でも、その分は、６０％を補償してあげるのですからそれでいいじゃないですか、それが４０％は減ってるから、その減った分を社員皆で分かち合おうと言う事なんです。パートの方へ、いい顔をしたいだけなんですよ。

給与計算上減額無しであればカットは無効ですが、パート同様６０％保証にすると言われたら合法でしょう？
先ほども書きましたが、休日増か休業か明確にした上で、使用者側と協議すべき内容です。