パートタイマーの休日割増について

パートの星さん、こんにちは。

　法定労働時間・休日・割増賃金について法令上の規定をご説明いたします。

１．法定労働時間
　　①　１週間につき、４０時間。
　　②　１日につき、　８時間。
　
　　⇒　①又は②を超えた時間外労働に対して、割増賃金の支払いが発生します（２５％以上、５０％以下）。

２．休日（法定休日）
　　「毎週少なくとも１回の休日」
　　⇒　法定休日に労働させた場合は、３５％以上の割増賃金の支払いが発生します。

３．祝日等（法定外休日）
　　上記２の法定休日以外の休日、例えば祝日等については３５％以上の割増賃金の支払いは不要です。

　　祝日出勤により、上記１の労働時間を超える場合は、２５％以上５０％以下の割増賃金の支払い対象となります。

　以上が法令上の割増賃金の規定でありますが、就業規則で日曜・祝日とも３５％増しとすることは、問題ありません。
　（労働者に有利な就業規則を定めることは、別段問題ありません。）
　　
　ご質問の内容で不明な点が有りましたので、法令的な解釈のみを説明させて頂きました。

　ご参考にして下さい。