退職金について

こんにちは、相談者2さん。

　さて、ご相談の件、以下の通り回答いたします。

Ｑ１．代理人が求める金額は法外で（1200万円を請求しています）全く支払うつもりはないのですが、今後どのように対処したらよいでしょうか？
Ａ．就業規則で退職金に関する規定を設けている以上、それに基づいた対応で問題ありません。

　ただ、唯一気にしないといけないのは、事例として挙げられている20年前の定年退職者の事例ですね。
　しかしながら、その方へお支払になった100万円は、退職金と言うよりも「功労金」的なものであるかもしれません。それであれば、会社の好意での上積みと言う扱いになりますので、実質的には「退職金ではない」と言えます。この点については、分かる範囲でも確認した方がいいでしょう。

　どちらにせよ、応じるつもりもないようですので、まずは請求者に対し、その1200万円の根拠を尋ねてみてはいかがでしょうか？
→あくまで勘ですが、その方が例えば65歳まで働くつもりであった場合、残3年間の給与補償を求めているような気がします。

Ｑ２．そもそも退職金を厚生年金基金とすることに問題があったのかと心配になっております。
Ａ．ご心配はありません。

Ｑ３．一時金を支払うにしても規程がありませんのでいくらくらいが妥当なのだと思われますか？
Ａ．妥当な金額というのは、「ない」と思います。

　よくご承知かと思いますが、退職金は会社の『任意』で設けるものであって、法に定められたものではありません。
　よって、支給基準・計算方法・金額は会社で定めるものですから、多い・少ないは問題とならないのです。

　仮に参考として考えるのならば、先述の20年前の定年退職者でしょうが、扱いや功労度を考慮して増減させればよいと思います。


　余談ですが、その請求者（解雇者）は、再雇用なのですね？つまり、定年後に再度雇用契約（書）を交わしたのでしょうか？それに退職金に関する規定はありましたか？場合によっては、そこがポイントかもしれませんよ。


以上

たまりんさん、丁寧なご回答ありがとうございます。

確かに、20年前の件を持ち出されると、多少でもの一時金を支払っておいた方が良いかもしれませんね。
金額の差は、功労の差ということで納得していただくしかないですが・・・。

> 　どちらにせよ、応じるつもりもないようですので、まずは請求者に対し、その1200万円の根拠を尋ねてみてはいかがでしょうか？
> →あくまで勘ですが、その方が例えば65歳まで働くつもりであった場合、残3年間の給与補償を求めているような気がします。

請求金額の根拠は、厚生年金基金は自分が支払ってきたものだという認識をしており、その総額を言っているようなのです。
本人や代理人の方も混乱されているのか、通常の厚生年金に加算して納付する分は会社負担なんですよと説明しても聞く耳を持ってもらえなくて困っています。

落ち着いて話を聞いてもらえない状況なので、争うことになってしまった場合を想定し、その場合私どもに非があるのかを心配しまして、ご相談させていただいた次第です。

法律的におかしなことをしているのであれば、すぐにでも対応したいと思っていたのですが、ご回答いただいてひとまず安心いたしました。

だだ、雇用契約書は交わしておりませんので、そこを問題にされるかもしれませんね。
とにかく、もう一度じっくり話をして見たいと思います。
ありがとうございました。