改正労働基準法と代休について

> 教えてください。
>
> 当社では今回の労働基準法改正とは関係なく、以前から代休制度があります。
> 今回導入の代替休暇とは別物で、時間外が多かったりすると代休で休ませるようにしています。
> 有給休暇ではありませんので、代休取得した日は賃金控除します。
> 例えば８時間残業して代休１日とると、
> ・残業分が８Ｈ×１２５％
> ・代休分が－８Ｈ
> 従って本人の手元には８Ｈ×２５％の部増し分だけが残る仕組みです。
>
> そこで教えて欲しいのは、今回の６０Ｈのカウントから、この代休取得分の時間数をマイナスすることで間違っていないか、という点です。
>
> 具体的には、６５Ｈの残業が発生したが、代休を１日取得しているので実残業６５－８Ｈ＝５７Ｈで、割増は２５％のまま、５０％の割増は発生しない、という運用で間違いないでしょうか。
>
> よろしくお願い致します。

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　改正労基法での代替休暇付与について

　※実際に発生した時間外労働（６０時間超）について、代替休暇の付与となりますので、代休取得と混同しての計算にはなりません。


　例えば、
　・通常の時間外割増賃金率　　　　　２割５分
　・６０時間超　時間外割増賃金率　　５割
　・１カ月６８時間の時間外労働があった場合
　として、

　代替休暇付与の時間数計算は、
　（68ｈ－60ｈ）×（5割－2割5分）＝8ｈ×0.25＝2ｈ
　つまり、２時間分となります。

　また、代替休暇は半日もしくは１日単位でなければ付与できません。


　以上のこと、ご査収ください。