移動時間と労働時間の関係

こんにちは。

派遣元での会議に参加する為の移動時間ということですね。

一般的に出張等の移動時間については、就業規則や出張規程などにおいて移動時間にかかる取り扱いが記載されていると思います。出張に伴う移動時間については、指揮監督下に置かれておらず移動時間中における自由が認められているのであれば、労働時間として取り扱う必要性はありません。多くの企業では、出張時の勤務は「所定労働時間を勤務したとみなす」といったケースがほとんどだと思います。

今回のご質問のケースの場合、その会議に『必ず参加しなければならない』とか『何時に必ず到着していなければならない』といった「拘束性」があったのでしたら微妙です。
通勤とは自宅と勤務場所における合理的な移動経路のことになりますので、ご質問のケースは通勤とは考え難いと思います。仮にその会議に向かう途中で事故や災害にあった場合は、労災になる可能性も無きにしもあらずですね。

厚生労働省に日雇派遣労働者に関する労働条件についていくつか記載があります。一度ご参考の上、派遣元への会議参加にかかる移動時間についての取り扱いを明確にされた方が宜しいかと思います。

↓

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken06/index.html

返信ありがとうございます。


少し背景の記載が足りていませんでした。

特定派遣の会社に所属している正社員です。

派遣契約先イコールお客様先で勤務しています。

所属会社（派遣元）イコール自社の会議は、開始の○時までに到着していれば、お客様先を退出後は自由です。

実際、定時の１８時にお客様先を退出し会議開始は２０時なので、自社に移動が３０分、残り１時間半はプラプラしてます。

就業規則や規定にもこの移動時間に関する取り扱いが記載されていないので、
【Ａ】１８時～２０時の２時間を労働時間にする人
【Ｂ】１８時～１８時半の３０分を労働時間とし１８時半～２０時の１時間半を休憩時間にする人
【Ｃ】１８時～２０時を休憩時間にする人
と全く公平性が保たれていない状態です。

そこで、法的には、【Ａ】～【Ｃ】でどれが正しいのでしょうか・・・。

ちなみに、会議は「○時から参加しなければならない」と拘束性があります。

事実上会社に時間を拘束されるのは会議の時間のみですから、20時～会議終了までは労働時間（こちらは労働時間に入れていると思いますが）ですが、18時～20時まで2時間の間は、移動時間は30分ですから途中で夕食をとることも可能ですし、書店に立ち寄ったり、買い物をしたり…と自由に使えます。拘束されているわけではありません。指揮命令下にあるわけでもありません。ですからこれは自由時間であり労働時間には入れられないと思います。
同様に召集をかけられる人たちも各々移動にかかる時間はばらばらだと思いますし、拘束時間の捉え方にも個人差がありますから【Ａ】、【Ｂ】、【Ｃ】申告内容に違いが出たり、不公平感が生ずることになるのでは。
どれが正しいと言うより今後のことも考慮して、会社と統一的な考えを規定した方がいいと思い思います。そこで【Ａ】、【Ｂ】、【Ｃ】案を検討の対象とされてみては。

はい、会議開始～会議終了までは労働時間としています。

【Ａ】、【Ｂ】、【Ｃ】案の検討後、規定（就業規則改訂）していただけるよう会社に一石投じてみます。

アドバイスありがとうございました。