退職後の処理について

保険証に関しては「本人紛失」で喪失届は出来ます。

離職票は会社都合以外は「退職届け」が必要ですので、催促するしか有りません。

貸付金は最終支払給与から控除可能な金額なのでしょうか？又借用書等は交わしていないのでしょうか？月々返済とはされていなかったのでしょうか？

アドバイスありがとうございます。

喪失届けは「本人紛失」ということで、検討してみたのですが、奥様が知らないということだったので、どうしたものかと踏みとどまっています。


離職票は、ご本人の意思なので、待っておくつもりです。


貸したお金は、次に払うお給料では足りません。借用書はあります。分割にしていて、２回は回収できました。


知り合いに相談しているというのがひっかかるのですが、会社は何か不都合でもしたのでしょうか。

ありがとうございます。

会社のスタンス次第ですが、基本的に正しい対応をしたほうが良いかと思います。

本人の事情はわかりますが、待つにも限度があります。

・健康保険は、保険証紛失で喪失手続きをする。
・雇用保険は、事情を説明し添付書類省略で手続きをする。
　タイムカードの写しなどで出社していない証拠を持っていくなどは必要かと。

健康保険は、持っている保険証が私用できない旨は、再度伝えて、返却を依頼。

奥様が退職を知らないとしても、いづれわかります。

もう、事務的に進めてよい時期かとおもいますよ。

こんにちは。

同じ経験をした者ですが、HAL2さんの手続きと全く同じ様にしました。
社会保険は保険証なしでも喪失をかける事が出来ますので
早急に対応された方が宜しいかと思います。

念の為に喪失後、健康保険喪失の連絡票を
ご自宅に郵送されてはいかがでしょうか？

会社貸付の返済も連絡がなければ、内容証明でご自宅にお送りするのも仕方ないのでは？と思います。

総務勤務様

ありがとうございます。

お話を聞くに連れて、やはり事務的に処理をしたほうが、今後の為にもいいと思い始めました。


ご自宅に書類で対応の内容を送付するよう手配します。


貸付金については、１４日に持ってくると言っていましたので、それまで待って対応します。

ＨＡＬ２様

ありがとうございます。

同じ子供を持つ母親としては、奥様の気持ちを考えるとどうしても私情をはさみ、ついつい対応が遅くなってしまいがちです。

確かに本人の事情もあるでしょうが、会社としてのスタンスはきちっとしなければなりませんね。


健康保険・雇用保険については早急に対応します。
半月たとうとしてますので、そろそろ時期ですね。

ありがとうございます。

ご質問の内容からは少し外れてしまうかもしれませんが、参考まで。

退職した場合、強制被保険者期間が2ヶ月以上あれば健康保険を任意継続することもできますが、
手続きの期間は資格喪失日、すなわち退職日翌日から20日以内となっています。
もし任意継続するなら、期限までもう1週間ないことになりますから、
その点も含めて、取り急ぎ本人に確認されたほうがいいのではないでしょうか？
任意継続の手続きをするには、資格喪失手続きが完了している必要がありますので、
資格喪失手続きがギリギリだと、間に合わなくなる可能性があります。
（任意継続と国民健康保険のどちらが得になるかは、収入やお住まいの地方自治体によっても異なります）