再雇用従業員

再雇用契約を結ぶにあたって労使協定により
一定の基準を設けることが可能です。

当社では健康であること、働く意欲があること、
会社の健康診断を受けていること、出勤率が9割以上であること、
懲戒を受けていないこと、人事考課がB以上の者、といった基準があります。
基準を満たす者に関して、再雇用申請書を提出させ
決定通知書を発行することになっています。
その上で、再雇用契約を結んでいます。
また、申請書を出させる前に、再雇用条件を通知しています。

いもあん様

回答ありがとうございます。

基準は就業規則に明記してありますが、別の用紙で渡す必要がありますか？

再雇用申請書のフォーマットは見つけることができましたが、
再雇用条件の通知とはどういうものでしょうか？
会社としても初めてのことで、流れもなにも分からず、
無知で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

基準は就業規則に書いてあるのであれば充分ですが
当社の場合は再雇用申請書の裏面にて
採用基準に対する個人の評価を所長がつけるようになっています。
表面には本人が申請するための署名・捺印欄と決定通知書、
再雇用条件書が全て印刷されていて、一枚で全てが完結するようになっています。
再雇用条件通知は身分や資格がどのように変わるか
賃金はいくらになるのか、といったことを
再雇用条件書で本人に伝えています。

流れとしては①再雇用条件通知　②再雇用基準審査　③再雇用申請　④決定通知　⑤決定（再雇用契約）　となっています。

いもあん様

分かりました。
有難うございます。