元従業員からの損害金回収

元従業員からの損害金回収

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2009-09-07

お詳しい方がいらっしゃったらご教示下さい。 当社はコンタクトセンター事業を営んでおります。 先日、当社が雇用するアルバイトが、クライアントから 貸与されていた物品を不正に使用し、クライアントに 1000万円単位の費用負担を発生させてしましました。 クライアントからは、当社に損害金として同額の請求が あり、当社としての支払いは済ませております。 今後、当社が負担した損害金を、実際に不正使用した アルバイト数名に使用の頻度に応じて金額を案分し、 請求いたします。 本人たちは不正使用の事実は認めており、その旨を 書面に署名押印してもらっています。 その上で、当社へ「損害金」を支払うように請求して いくのですが、その際に確認しておきたいことがあります。 俗にいうサラ金、消費者金融などでは、貸金業規正法に よって以下のような行為が禁止されています。 ◆午前８時以前、午後９時以降の取り立て ◆大人数での押しかけ ◆第３者に借入の事実を公表するような張り紙 ◆勤務先等自宅以外への取り立ての電話・ＦＡＸ・押しかけ ◆暴力的な態度、罵声や暴言 ◆保証人でない家族や第三者への取立て ◆弁護士・司法書士介入（任意整理など）後や特定調停申請後の取立て ◆他の金融業者に貸入れさせて返済（まわし）を要求 しかし、当社は貸金業は行っておらず、これ自体には 適用とならないと認識しておりますが、 それでは、一般の企業が、元従業員（現在は退職して おります）に上記のような請求をする場合、 請求行為としてやってはならないこととは どんなことでしょうか。 無論暴力や暴言は厳に慎むべきところではありますが、 ご存知のかたがいらっしゃいましたら、できれば法的根拠 を含めて教えて下さい。 宜しくお願いいたします。