相談の広場
派遣社員として工場で製造に従事しているものですが、
現場は一年単位の変形労働制を取り入れていますが、残業や休日出勤もふくめ、その場合派遣社員は別途、代表者と派遣元との間で36協定を締結する必要があるのでしょうか?
それとも派遣先の工場カレンダーどおり勤務していれば問題ないのでしょうか?
よろしくご教授願います。
スポンサーリンク
> 派遣社員として工場で製造に従事しているものですが、
> 現場は一年単位の変形労働制を取り入れていますが、残業や休日出勤もふくめ、その場合派遣社員は別途、代表者と派遣元との間で36協定を締結する必要があるのでしょうか?
> それとも派遣先の工場カレンダーどおり勤務していれば問題ないのでしょうか?
> よろしくご教授願います。
+++++++++++++++++++++++++
派遣社員の時間外・休日労働に関する36協定は、派遣元(派遣会社)の36協定のみです。
派遣社員の雇用者は、派遣元ですから。
派遣元と派遣先の代表者とで36協定を締結することは、できません。
また、派遣先は、派遣社員を派遣元(派遣会社)の36協定の範囲を超えて、時間外・休日労働をさせてはいけません。
よって、派遣先の工場カレンダーが、派遣元36協定に抵触する場合は問題です。
こんにちは
横から失礼します。
36協定は、派遣元のものが有効ですから、派遣元の協定の
範囲内で、働いてもらうということなのではないですか?
締め日についても、記載されていますが、派遣社員の人に
関しては、派遣元から御社に派遣代金としての請求が届く
はずなので、締め日を御社が気にする必要ないはずですが、
派遣もとの締め日により変わるのではないでしょうか?
残業時間も、派遣先は、始業時間と就業時間に関して
承認のサインをするだけなのではないでしょうか?
> 1・2・3さん早々にご回答ありがとうございます。
> >
> > さらに質問ですが +++++++++++++++++++++++++
> 派遣元(派遣会社)からあった指示は、日4h、月45h、年360h以内と言われてます。
> このことは、派遣先も承知しているみたいなのですが、月の締日と年間の締日は、派遣先に合わせるのか、派遣元に合わせるのか?
> ちなみに派遣先の月の締日は、毎月20日締めで計算しますが、派遣元は毎月末日締めまでの残業分が翌月20日に支払われる給与に反映します。
> この場合、月の総残業時間の計算はどちらになるのでしょう?
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~4
(4件中)
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]