パートから契約社員への変更

mosaokaさん、こんにちは。

　まずは、貴社ではパート社員と契約社員の区別はどの様になっているのでしょうか？

①　パートタイマーについて
　パートタイマーとは、通常の労働者の所定労働時間に比べて所定労働時間が短い労働者のことを言います。

②　契約社員とは、有期契約労働者のことだと思いますが、
　期間の定めの無い労働者に対し、期間を定めて雇用されるのが、有期契約労働者です。

※　パート社員と言えども期間の定めの無い雇用と有期契約の雇用もあります。一般的には有期雇用のパートタイマーが殆どだと思いますが。

　よって、貴社でパート社員と契約社員の区分(雇用形態）を明確に定義した上でないと、社員待遇を変更する場合に混乱を招くことになると思います。

　求められているレス内容（回答）でなくて済みませんが、ご参考にし、ご検討願います。

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> ①　パートタイマーについて
> 　パートタイマーとは、通常の労働者の所定労働時間に比べて所定労働時間が短い労働者のことを言います。
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> ②　契約社員とは、有期契約労働者のことだと思いますが、
> 　期間の定めの無い労働者に対し、期間を定めて雇用されるのが、有期契約労働者です。
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> ※　パート社員と言えども期間の定めの無い雇用と有期契約の雇用もあります。一般的には有期雇用のパートタイマーが殆どだと思いますが。
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> 　よって、貴社でパート社員と契約社員の区分(雇用形態）を明確に定義した上でないと、社員待遇を変更する場合に混乱を招くことになると思います。
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> 　求められているレス内容（回答）でなくて済みませんが、ご参考にし、ご検討願います。



１・２・３さん・すーぱーふらいさん

ご丁寧に、返答していただいたにも関わらず、返信するのが遅くなってしまいもうしわけありませんでした。

お二人のご返答を拝見し、もう一度改めて社内規定を見直してみました。
当社では、パートさんと契約社員さん（有期契約労働者）の区別がかなり曖昧となっている状態です。

パート社員･･･短時間就労　夫または妻の扶養内での給与
　　　　　　半年ごとの契約更新　

契約社員･･･フルタイム　社会保険加入
　　　　　　半年後との契約更新

私を含め周囲の認識はこの程度だと思います。

このことが原因で契約の形態を変えることが簡単になっていて、「都合のいい方を選択する」という風潮になってきています。

もちろん、労働者にはさまざまな事情がありますし、
それらに流動的に対処していかなければなりませんが、
それをするためにもまずしっかりとした「規定」が必要なんでしょうね。

本社の人事の方と話す機会が今後あると思うので、
一度提案してみたいと思います。

ありがとうございました。