平成22年4月1日施行の労働基準法の一部改正について

こんにちは。
私の勤め先も中小企業です。

１－①についてはあくまで努力する義務ということで、強制力がないですし、１－②については中小企業は猶予期間中ですから、１については就業規則や賃金規程を改正することは検討していません。

次に２ですが「時間単位の有休は導入しない」ことで労使共に合意しましたので、これまた改正は検討していません。（私の勤め先も半日有休を導入済です）
本サイトでも質問させていただいたのですが、「事業場で労使協定を締結すれば」という但し書きがついているため、「労使が時間単位の有休について協定を締結しないことに合意すれば、時間単位付与を実施しなくともよい」という理解をしました。

なので、ご質問文を拝見した限り、変更箇所はないように思いますが・・・。
ご参考になる点がありましたら幸いです。

２５％以上については努力規程ですので、現状考えておりません。
６０時間以上に関しては、当社は資本金額で３年猶予ですのでやはり据え置きです（人数では中小規程越え）。
時間単位取得は現状論議しておりませんが、管理のメンドクササから導入しないかも知れません。

まゆりさん、たにさんご返信ありがとうございました。
今後やっていかなくてはいけないことも沢山ありそうですが、今は現状維持ということですね。安心しました。
みなさんには良いことだと思いますが、管理する側は結構細かくなりますね。また分からないことが出てきたらこちらでご相談させていただきます。ありがとうございました。