フレックスタイム制の場合

フレックスタイム制の場合

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2009-11-06

いつもお世話になっております。 初めて投稿いたします。よろしくお願いいたします。 フレックスタイム制の場合について教えてください。 社の就業規則で 第１条 所定労働時間 １．所定労働時間は，休憩時間を除き1日について８時間，１週間について40時間を超えないものとし，始業及び終業の時刻は次の通りとする。 なお，この規則において１週間とは「日曜日から土曜日まで」をいう。 ・・ ・・ 第５条 フレックスタイム制 業務の都合により，始業・就業時刻を自ら選択できるフレックスタイム制勤務を適用することがある。 フレックスタイム制勤務の取扱いは別途定める「フレックスタイム制取扱い」のとおりとする。 と　なっています。次に フレックスタイム制の規則では (1) フレックス実働時間 締切期間における所定労働日の勤務時間帯内の実働時間の総計とする。 (2) フレックス基礎時間 労働時間清算の基礎となる時間をいい，月間所定内労働時間とする。 と　なっています。 当社では月間の会社の出勤日数×８Ｈが基礎時間となっています。 そこで　質問ですが、振り替え休日の設定を行った場合、週４０時間を越えても月間で（２０日の出勤日の場合）１６０時間であれば割り増し賃金は発生しないのか、やはりフレックス制であっても割り増しを支払わねばならないのか教えていただきたいのです。 といいますのも、次回の労基法改正で６０時間を越えた時点から以降の時間が５割り増しの対象となる。と思って調べていましたら、フレックスタイム制の場合はまた別に文章が出るといわれまして、取り扱いが通常と異なるらしいので、振り替え休日についてはどうなのか教えていただきたくよろしくお願いいたします。