深夜労働の割増賃金について

> いつも参考にさせていただいております。
>
> 弊社の勤務時間は午前９時３０分から午後５時３０分までとなっておりますが、ある社員が午後９時から翌朝５時３０分まで勤務して、そのまま遠距離の出張をしなければならない業務が入ってしまったため、日中は休んで午後９時から出社して勤務しました。
>
> この場合は、日中は休暇扱いとし夜間は割増賃金を支給すればよろしいのでしょうか？
> また、この場合の割増賃金はどのような考え方で算出すればよろしいのでしょうか？
>
> ご回答のほど、よろしくお願い申し上げます。

　－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　午後９時から翌朝５時３０分まで勤務した場合の賃金について

　①　勤務時間が８時間３０分となりますので、３０分の時間外労働となる。
　　３０分×０．２５の時間外割増賃金の支払が発生。

　②　午後１０時から翌日５時までは、深夜業の時間帯であります。
　　７時間×０．２５の深夜業割増賃金の支払が発生いたします。

　ただし、勤務時間が８時間を超えていますので、途中で少なくとも１時間の休憩時間を挟まなければなりませんが、休憩の詳細が分りませんので、①・②は休憩時間を無視した算定となっております。

　また、日中の時間を休暇とするのか、就業時刻の変更とするのかについては、貴社の就業規則等で定める事項と思います。

　ご査収ください。

> > いつも参考にさせていただいております。
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> > 弊社の勤務時間は午前９時３０分から午後５時３０分までとなっておりますが、ある社員が午後９時から翌朝５時３０分まで勤務して、そのまま遠距離の出張をしなければならない業務が入ってしまったため、日中は休んで午後９時から出社して勤務しました。
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> > この場合は、日中は休暇扱いとし夜間は割増賃金を支給すればよろしいのでしょうか？
> > また、この場合の割増賃金はどのような考え方で算出すればよろしいのでしょうか？
> >
> > ご回答のほど、よろしくお願い申し上げます。
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> 　午後９時から翌朝５時３０分まで勤務した場合の賃金について
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> 　①　勤務時間が８時間３０分となりますので、３０分の時間外労働となる。
> 　　３０分×０．２５の時間外割増賃金の支払が発生。
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> 　②　午後１０時から翌日５時までは、深夜業の時間帯であります。
> 　　７時間×０．２５の深夜業割増賃金の支払が発生いたします。
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> 　ただし、勤務時間が８時間を超えていますので、途中で少なくとも１時間の休憩時間を挟まなければなりませんが、休憩の詳細が分りませんので、①・②は休憩時間を無視した算定となっております。
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> 　また、日中の時間を休暇とするのか、就業時刻の変更とするのかについては、貴社の就業規則等で定める事項と思います。
>
> 　ご査収ください。


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早速のご回答有難うございました。

とても参考になり助かりました。