産前産後中の賞与について

賞与は労働基準法で支払が義務付けられたものではありませんので、
支給要件や支給額の算定方法については、会社の規定しだいとなります。
たとえば、休職中のものには支給しないとか、休職日数に相応する分を控除するとか、算定期間中の全期間勤務した者のみ支給する、など、
賞与に関する規定は会社によってまちまちです。
貴社の規定をご確認ください。

> 賞与は労働基準法で支払が義務付けられたものではありませんので、
> 支給要件や支給額の算定方法については、会社の規定しだいとなります。
> たとえば、休職中のものには支給しないとか、休職日数に相応する分を控除するとか、算定期間中の全期間勤務した者のみ支給する、など、
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> たとえば、休職中のものには支給しないとか、休職日数に相応する分を控除するとか、算定期間中の全期間勤務した者のみ支給する、など、
> 賞与に関する規定は会社によってまちまちです。
> 貴社の規定をご確認ください。

ありがとうございました。
会社の業績を考慮した上、従業員の勤務成績等に応じて、
賞与支給日に在籍する従業員に対し支給する。
とありましたので支給されたら勤務成績が良かったという
ことですね！　私の場合営業なので７月まで楽しみにすることにします。
　　　　ありがとうございました。