半日出勤と半日欠勤の考え方について

回答になるかどうか自信がないのですが、できる範囲で考えてみました。

「遅刻は、９時過ぎから１１時の間に出勤、早退は、１６時から１８時前の間に退社、使用外出は、２時間以内となっており、一賃金期間内に、何回遅刻、早退等をしても特に給与から引かれることはありませんでした。」

以上の文章から、御社は、1日6時間以上勤務すれば、賃金を控除することがないものと解釈しました。

「今までは、１１時から１４時の間に出社した場合は、半日欠勤とし（１日の所定労働時間の半分は勤務できるため）、
１４時過ぎて出社した場合は１日欠勤（１日の所定労働時間の半分も勤務できないため）としておりました。」

1日に数分でも労働すれば、それを欠勤とすることはできません。（数分に見合うだけの賃金を支払うことが必要です）


「ややこしい話でもうしわけございませんが、アドバイスをお願い致します。」

この文章が、御社の規則についてを物語っています。
規則を作ったり、運用したりする側が、充分に理解できていなければ、社員にとっては、わけのわからないものになってしまいます。

規則を見直されるのならば、半日出勤、半日欠勤といった表現にとらわれず、時間単位にするなど、わかりやすいものにされたほうが、良いのではないでしょうか。

bjnba 様

ご回答ありがとうございます。

> 1日に数分でも労働すれば、それを欠勤とすることはできません。（数分に見合うだけの賃金を支払うことが必要です）

確かにそのとおりですね。

> 規則を見直されるのならば、半日出勤、半日欠勤といった表現にとらわれず、時間単位にするなど、わかりやすいものにされたほうが、良いのではないでしょうか。

確かに時間で管理するようにした方が良いと思いました。
今度から、時間で有給を付与できるようになりますし、
就業規則を見直ししたいと思います。

ありがとうございました。