「 雇用契約 」についての検索結果です。
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休日振替を実施した場合、「(元々の)休日が労働日となる」(昭22・11・27基発第150号)一方で、
著者:労働新聞社
派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、
著者:労働新聞社
登録型の派遣労働者については、被保険者資格の特例があります。雇用契約期間が満了しても、引き続き同一の
著者:労働新聞社
派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、
著者:労働新聞社
健康保険の被保険者は、原則として「事業所に使用されなくなったとき」、その翌日に資格を喪失します(健保
著者:労働新聞社
雇用保険は、雇用労働者を対象とするものであり、請負事業を行う者や委任を受けて仕事を行う者など労働者性
著者:労働新聞社
健康保険の被保険者は、任意継続被保険者になる場合を除き、「事業所に使用されなくなったとき」に資格を喪
著者:労働新聞社
再就職後の雇用期間によって、受けられる給付が変わってきます。契約の更新も含めて1年以上であれば「再就
著者:労働新聞社
再就職手当は、受給資格者が安定した職業に就いた場合において、職業に就いた日の前日における基本手当の支
著者:労働新聞社
お尋ねの方を法的な定義に当てはめると、日々雇い入れられる者、または2カ月以内の期間を定めて使用される
著者:労働新聞社
会社(個人情報取扱業者)が管理する個人情報は、従業員関係と顧客関係に大きく2分類されます。会社は、こ
著者:労働新聞社
派遣先に雇用契約の申込みが義務付けられるのは、以下の2つです。①派遣受入期間の制限のある業務(政令で
著者:労働新聞社
社労士が委託契約を結ぶパターンは、大多数が一人親方と同じで、自らが事業主です。狭義の「偽装請負(委託
著者:労働新聞社
派遣労働者は、派遣元(人材ビジネス会社)と雇用契約を結びますが、現場で使用する機械・設備等の設置・管
著者:労働新聞社
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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