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専門家によって投稿されたコラムです。

• スタートアップの人事労務　１６

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。2020年は月曜日が仕事始めだったこともあり、年明けから通常の...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 【社保手続の効率化】６ヶ月分の

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。今回は社会保険の手続きを効率的にするための工夫をお伝えします。...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 建設業と退職

  建設会社としても雇用している人が「退職」を希望するケースは、当然ありますね。https://fuku...

  著者：光岡行政書士事務所

• ブラック企業問題で注目される「

  世間ではブラック企業という言葉がはやっています。ブラック企業とは、社員を大量に採用し、過重労働・違法...

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• 退職と解雇の境界線。

  2010年6月18日号(no.622)バックナンバーはこちら（http://www.soumunom...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 加入要件を短縮予定、31日勤務

  短時間就労者（週の所定労働時間が正社員より短く、40時間未満の者）は、従来、「６カ月以上雇用見込み」...

  著者：労働新聞社

• 受給資格満たさず退職するが離職

  基本手当は、原則として「離職の日以前２年間（算定対象期間）に被保険者期間（賃金の支払基礎日数11日以...

  著者：労働新聞社

• 期間延長を取り消したいが基本手

  基本手当の支給期間は、原則として「離職の日の翌日から１年」等と定められています。しかし、60歳以上の...

  著者：労働新聞社

• 11日勤務は１カ月計算？６カ月

  基本手当を受給するためには、原則として離職の日以前２年間に被保険者期間が通算して12カ月以上必要です...

  著者：労働新聞社

• 退職で必要な手続は？手当受給ま

  事業主は、その雇用する被保険者が、離職その他の理由によって被保険者でなくなった場合には、その事実があ...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 離職票と源泉徴収票がも

  ぴぃちん様、ありがとうございます。 リンク先を確認しました。 必要書類を用意して、退職したいと思...

  著者：

• Re: 離職票と源泉徴収票がも

  こんにちは。 会社が発行する退職証明書を退職後に交付できるのであれば用意準備されるとよいかと思...

  著者：ぴぃちん

• Re: 離職証明書の退職理由

  springfield様 こんにちは。書き込みありがとうございます。 異は唱えていないも...

  著者：

• Re: 離職票の賃金基礎日数に

  springfield 様 この度は丁寧なご回答をいただき、ありがとうございました。 よ...

  著者：たろぷん

• Re: 離職票の賃金基礎日数に

  こんにちは 離職証明書に記載する基礎日数は、当該離職者の賃金形態と欠勤控除の仕方によって異なり...

  著者：springfield

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