就業規則と入社時の契約書

元総務部員です。
１．就業規則の未届は、労働基準法120条で30万円以下の罰金です（89条の就業規則の作成・届け出の義務に違反）。
２．就業規則の従業員の周知義務違反も、30万円以下の罰金です（労働基準法106条）。
３．労働基準監督署に届け出なくても、従業員に周知すれば有効ではあります。ただ上記の通り罰則があります。
４．三六協定は、従業員の過半数代表と締結することになりますが、届出した以降有効（正確に言えば2017/4/1～2018/3/31の協定なら、2017/3/31には労働基準監督署に持参して受理印をもらう必要があります）です。
５．残業は、本人から残業申請があり、上司が許可したものは残業代の支払い義務が生じます。17：30以降居残りが発生しないよう業務上の調整をしたり、従業員にも定時退社できるよう働き掛けが大事です。夕方に急な仕事が入らない仕事のやり方をし、出張準備も前倒しでしてもらうなど。
６．労働基準監督署が来てチェックされる場合がありますが、就業規則上の退社時間と1時間以上差がある場合は、支払いを要求される場合があります。また、5分であろうと10分であろうと、もめて退職する社員は未払いを労働基準監督署に訴える場合があります（あまりトラブルが多いと職安の募集は拒否される場合があります）。
７．法律を守らせる側から言うと、労働基準監督署もかなりひどい労働基準法違反がないと、厳しい指導をしてくれません。だから「残業代は支払いません」という会社が出てきてしまいます。

コイズミ様
ご教授ありがとうございました。
罰則規定があるのですね。困りました。
今年、就業規則のために社労士を変更しようとするも、本国から来ている人に、扶養控除の添付書類の話をしたとたん破棄になってしまい、メールができないおじいさん社労士の戻されてしまいました。（新契約した新しい社労士の先生からは、法順守ができないならこちらから願い下げですと言われてしまいました）社労士に給与の明細を任せているので、人数的に就業規則が必要とかアドバイスがあってもいいと思うのですがないのです。また外国人労働者の扶養家族の添付書類が増えたことも知らないようで連絡が来ていません。そこで本国の人は前の社労士がいいと言っており、これにも困っています。
今度の求人が決定すると、事務所の従業員が10人になります。穏便に内容を説明して36協定のサインをもらい、提出することにいたします。
ありがとうございました。

外資企業であれ日本国内にある事業場は日本の法律が適用されます。年棒制とのこと。年俸に残業代を含んだ額で契約することは違法ではありません。ただし、残業代の額と時間数が解る契約内容でなければなりませんし、仮にその時間数を超えた場合は別途支払う義務があります。また当然に３６協定が必要ですし、これは就業規則と違って例え一人でも雇って残業させる場合には、協定・届け出が必要です。

労働法に詳しい従業員がいるとのこと。一度尋ねてみてはどうでしょう。

村の長老様
いつもアドバイスありがとうございます。
契約書には残業代という単語がありませんので、労働法に詳しい社員に相談すると藪蛇になり混乱を招きかねません。
就業規則を制定し、指示のない残業は残業ではないことをひとまず明確化し、従業員代表と36協定を結ぶしかなさそうです。