社労士認証制度13　健康結果に所見のある従業員を把握しよう

社労士認証制度13　健康結果に所見のある従業員を把握しよう

atc-175910

column:column_labor:column_industrial_safety_and_health

2021-12-16

こんにちは。社会保険労務士の田中です。 重要度は高いのですが、緊急度が低い事項は後回しになりがちです。 健康管理もその一つと言えるでしょう。健康診断も受けて終わり、 ではなく、健診結果を有効に活用してください。 --------------------------------------------------------------------------------- 当所HPにて「人事労務の一問一答」をご提供しています。 https://www.tanakajimusho.biz/jinjiQA 少しずつ充実させていますので、よろしければご覧ください。 --------------------------------------------------------------------------------- 当所は「社労士診断認証制度」を推奨しています。 https://www.tanakajimusho.biz/shindan 「社労士診断認証制度」は次の３タイプがあります。 （１）職場環境改善宣言企業 （２）経営労務診断実施企業 （３）経営労務診断適合企業 認証を得るには、次のシートにある要件を満たす必要があります。 （１）は「職場環境改善宣言確認シート」（２０項目） （２）と（３）は「経営労務診断確認シート」（５１項目） 本シリーズではこの合計７１項目について、解説しています。 第1３回目の解説は「職場環境改善宣言確認シート」 『５　健康診断 　　　1３　健診結果に所見があった従業員を把握している　』　です。 ☆☆　健康診断を「受診して終わり」にしていませんか？　☆☆ 会社は健康診断を労働者に受診させる義務があり、 労働者は健康診断を受診する義務があります。（安衛法66条） そして、会社は健康診断の結果を５年間、保存する必要があります。 （安衛法66条の3　安衛則51条） ここまでは対応していると思います。 それでは次はいかがでしょうか？ 健康診断の結果について医師等から3ヶ月以内に意見聴取する必要があります。 （安衛法66条の4　　安衛則51条の2） また、意見聴取を受けて当該労働者に対して、就業場所の変更、 労働時間の短縮、深夜業の回数減少などの措置を講じる必要があります。 （安衛法66条の5） ここまでが義務となります。 また、健康診断の結果、「要所見」「再検査」などの判定があれば、 労働者自身が医師に相談するなどの健康管理を実行すべきです。 会社に安全配慮義務があるように、労働者に自己保健義務があります。 ☆☆　産業医がいない場合は地域産業保健センターに相談　☆☆ 産業医がいれば、前項の各事項にも取り組みやすいでしょうが、 産業医がいない小規模事業場では困ることと思います。 産業医の選任義務があるのは労働者50人以上の事業所です。 （安衛法13条　施行令５条） 労働者50人未満で産業医がいない会社は、 「地域産業保健センター」を活用するのが良いでしょう。 https://www.johas.go.jp/shisetsu/tabid/578/Default.aspx ☆☆☆☆　家族（特に配偶者）と共有したい健診結果　☆☆☆☆ 健診結果は家族（特に配偶者）にも確認してもらいたいものです。 過労死した男性社員が３年間にわたって妻に健診結果を 渡さなかった（開封もしていなかった）という裁判例があります。 （この裁判では会社の損害賠償額の５割が過失相殺されました。） せっかく、１年に1回の定期健康診断という機会があるのですから、 労使ともにこれを最大限に活用することが望まれます。 今回も最後までお読みいただき、ありがとうございます。（2021.12.16） 【　今までご紹介した社労士診断認証制度　】 １　就業規則・労働者が10人未満でも職場ルールは整備した方が良いです。 https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175610/ ２　育児・介護休業規程を定めるときのポイント２つ。ひな形を活用せよ。 https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175630/ ３　ハラスメントに対応するルールは何を定めるか？ https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175640/ ４　始業から終業までの時間管理 https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175679/ ５　３６協定を締結して労基署に届け出ていますか？ https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175704/ ６　長時間労働とならない取り組みをしていますか？ https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175718/ ７　年次有給休暇を正しく付与していますか？ https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175765/ ８　従業員が年休の付与日数と残日数を知っていますか？ https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175777/ ９　基本給等の基準が定められていますか？ https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175796/ 10　勤務時間の全てについて、正しく賃金が支払われていますか？ https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175810/ 11　雇い入れ時の健康診断を実施していますか？ https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175862/ 12　定期健康診断を実施していますか？ https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175890/ ============================================== 社会保険労務士　田中事務所 （プライバシーマーク取得）　 https://www.tanakajimusho.biz/ 東京都内・横浜市・川崎市を中心に業務提供中（オンラインは全国対応） ☆　労務トラブルの予防・解決　　☆　日常の細かなご相談　 月額33,000円（消費税込）～　の人事労務相談で対応します。 ==============================================