【あっせん１】あっせん開始通知書が届いた。参加すべきか？　

【あっせん１】あっせん開始通知書が届いた。参加すべきか？　

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2022-02-28

こんにちは。社会保険労務士の田中です。 2022年もあっという間に２月が終わります。 ３月は３６協定や４月からの法改正への対応などが必要です。 --------------------------------------------------------------------------------- セミナー講師、原稿の執筆をお受けしています。↓ https://www.tanakajimusho.biz/workshop --------------------------------------------------------------------------------- 労使トラブルの解決方法の一つ「あっせん」についてお伝えします。 ある日、○○紛争調整員会なるところから封書が届きます。 （※○○には都道府県名が入ります。） 見慣れない組織名に戸惑いながら開封すると、 中から「あっせん開始通知書」という文書が出てきます。 そこには「事件番号」「あっせん委員」などという 不穏当な単語が並び、やや不安になりつつ読み進めます。 どうやら「あっせん」という非公開の話し合いに 参加するか否かの確認を求めてきているようです。 さらに同封されている「あっせん申請書」の最上段には、 見覚えのある氏名があります。そう、退職した従業員です。 そして「あっせんを求める事項及びその理由」に目を通すと、 例えばこんな事が書いてあります。 『在職中に上司であるA課長やB部長から度重なるパワハラを受けた。 　会社はハラスメント防止対策を全く行っておらず、 総務部に相談してもきちんと対応してくれなかった。 ハラスメントを受けた結果、メンタル不全となり退職を余儀なくされ、 今でも転職できず自宅で療養している。 会社に慰謝料として100万円の支払いを求める。』 会社としては、寝耳に水です。 そもそも元従業員は在職中に上司に反抗的な態度をしばしば取り、 同僚に強く接することもあり、当人を良く思わない社員もいました。 態度の悪さを注意した上司に向かって 「何ですか、それ？　こんなおかしな会社、もう辞めます。」 と言い放って引き継ぎもせずに退職していったので、 会社としては大いに迷惑を受けたと感じています。 このような経緯があったことから元従業員の 「パワハラを受けた。慰謝料100万円を支払え」という主張は、 会社としては到底、受け入れることができないものです。 そして封筒には「連絡票」として 『本件あっせんに　□参加します　・　□参加しません』とあります。 「あっせん」なるものに参加すべきか、せざるべきか。 どのように進めるべきでしょうか。 次回以降は、「あっせん」に参加した場合の対応についてお伝えします。 ☆☆☆☆　田中事務所がお役立ちできること　☆☆☆☆ 当所代表の田中は特定社会保険労務士です。 あっせんの代理人・補佐人として貴社を支援します。 「あっせん開始通知書」が届いたら当所にご連絡ください。 https://www.tanakajimusho.biz/assen 今回も最後までお読み頂き、ありがとうございます。（2022.02.28） ============================================= 社会保険労務士　田中事務所 （プライバシーマーク取得）　 https://www.tanakajimusho.biz/ 東京都内・横浜市・川崎市を中心に業務提供中（オンラインは全国対応） ☆　労務トラブルの予防・解決　　☆　日常の細かなご相談　 月額33,000円（消費税込）～　の人事労務相談で対応します。 =============================================