社労士認証制度12　定期健康診断を実施しているか？

社労士認証制度12　定期健康診断を実施しているか？

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2021-12-08

こんにちは。社会保険労務士の田中です。 12月になり、寒くなってきました。 これから総務部門は忙しい時季です。 防寒をしっかりするなど体調管理にお気を付けください。 --------------------------------------------------------------------------------- 当所HPにて「人事労務の一問一答」をご提供しています。 https://www.tanakajimusho.biz/jinjiQA 少しずつ充実させていますので、よろしければご覧ください。 --------------------------------------------------------------------------------- 当所は「社労士診断認証制度」を推奨しています。 https://www.tanakajimusho.biz/shindan 「社労士診断認証制度」は次の３タイプがあります。 （１）職場環境改善宣言企業 （２）経営労務診断実施企業 （３）経営労務診断適合企業 認証を得るには、次のシートにある要件を満たす必要があります。 （１）は「職場環境改善宣言確認シート」（２０項目） （２）と（３）は「経営労務診断確認シート」（５１項目） 本コラムでは合計７１項目について解説しています。 第1２回目の解説は「職場環境改善宣言確認シート」 『５　健康診断 　　　12　定期健康診断を実施している　』　です。 ☆☆☆☆　法律上の根拠　　☆☆☆☆ 11回の「雇入時の健康診断」と同様、 労働安全衛生法　第６６条（健康診断）に 「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、 　医師による健康診断を行わなければならない。」としています。 そして、その詳細は労働安全衛生規則　第４４条（定期健康診断）に 「事業者は、常時使用する労働者に対し、１年以内ごとに１回、 定期に、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。」 と定められています。（ここでは項目については省略します。） まず、健康診断は法律上の義務であることを充分にご理解ください。 ☆☆☆☆　「常時使用する労働者」の意味　　☆☆☆☆ 「常時使用する労働者」は次の①と②のいずれにも該当する場合です。 ①無期雇用の従業員　または 有期雇用で１年以上の勤務をしている。（予定している。） ②週３０時間以上の就労時間である。 　（正確には通常の労働者の所定労働時間の3/4以上） 根拠は平成19年10月1日基発第1001016号通達です。 つまり、パートやアルバイトでもこの条件に該当する場合は、 健康診断を実施する義務が会社にあります。 ☆☆☆☆　受診する義務、受診させる義務　　☆☆☆☆ 定期健康診断で問題となるのが「受診したがらない従業員」です。 「個人情報なので会社には知られたくない。」 「仕事が忙しいので受診している暇がない。」 など、独自の理由を主張します。 しかし、会社には健康診断を労働者に受けさせる義務があります。 （安衛法第６６条第１項） 一方、労働者には健康診断を受ける義務があります。 （安衛法第６６条第５項） また、会社には従業員の健康と安全に配慮する義務もあり、 この観点からも労働者に健康診断を受診させる必要があります。 （労働契約法第５条） 何より、健康診断を受けない結果、健康悪化に気付かずに 病気が重症化する、あるいは死に至るなどの事態は、 本人、そしてその家族に多大な不幸をもたらします。 ☆☆☆☆　費用の負担はどうするか？　☆☆☆☆ 労働安全衛生法には費用負担についての定めはありませんが、 「健康診断の費用については、法で事業者に健康診断の実施の義務を 　課している以上、当然、事業者が負担すべきものである。」 とされています。（昭47.9.18　基発602） 今回も最後までお読みいただき、ありがとうございます。（2021.12.08） 【　今までご紹介した社労士診断認証制度　】 １　就業規則・労働者が10人未満でも職場ルールは整備した方が良いです。 https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175610/ ２　育児・介護休業規程を定めるときのポイント２つ。ひな形を活用せよ。 https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175630/ ３　ハラスメントに対応するルールは何を定めるか？ https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175640/ ４　始業から終業までの時間管理 https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175679/ ５　３６協定を締結して労基署に届け出ていますか？ https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175704/ ６　長時間労働とならない取り組みをしていますか？ https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175718/ ７　年次有給休暇を正しく付与していますか？ https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175765/ ８　従業員が年休の付与日数と残日数を知っていますか？ https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175777/ ９　基本給等の基準が定められていますか？ https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175796/ 10　勤務時間の全てについて、正しく賃金が支払われていますか？ https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175810/ 11　雇い入れ時の健康診断を実施していますか？ https://www.soumunomori.com/column/article/atc-175862/ ============================================== 社会保険労務士　田中事務所 （プライバシーマーク取得）　 https://www.tanakajimusho.biz/ 東京都内・横浜市・川崎市を中心に業務提供中（オンラインは全国対応） ☆　労務トラブルの予防・解決　　☆　日常の細かなご相談　 月額33,000円（消費税込）～　の人事労務相談で対応します。 ==============================================