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「 経過措置 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：172件

• Re: 再雇用の延長について

  65歳までの継続雇用を前提とし更新されてきたのだと思います。 更新の基準は現時点では、労使協定で定

  著者：

• Re: 給与規定の変更について

  給与規定であれば、就業規則の一部をなしますので、１０人以上の事業場ごとに、労働者過半数で組織された労

  著者：いつかいり

• Re: 建設業：高齢者の再雇用

  Bellさん ご返信ありがとうございます。 と言う事は、どうであれ引き続き雇用をしなくてはい

  著者：ぴよ０８１３

• Re: 建設業：高齢者の再雇用

  とりあえず前半部分の回答です。 > 弊社６０歳定年となっておりまして、 > まも

  著者：Bell222

• Re: ６５歳で契約満了による

  > もし64歳で退職し、求職者給付を受給していたら、報酬比例部分はやはり、全額？支給停止になる

  著者：Bell222

• Re: 資格手当の規定を作りた

  合理的な規程にすることはもちろんですが、既得権益を持つ者にとってはそれでも良い気はしません。トップダ

  著者：YOSHIOS

• Re: 変更した就業規則の適用

  オレンジcube様、げんた様、ご回答ありがとうございます。 経緯としては、げんた様が記載された

  著者：107342

• Re: 給料締日・支払日の変更

  > このたび初めて相談させていただきます。 > > 下記【Ａ】～【Ｃ】につき

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• 給料締日・支払日の変更について

  このたび初めて相談させていただきます。 下記【Ａ】～【Ｃ】につきまして、 具体的な方策をご教

  著者：Steeldragon2011

• Re: 適格年金から中退共へ移

  スイティーラ 様 こんにちは。 参考までに回答いたします。 当社も現在、優遇税制適格退職企

  著者：インパスターレ

• 定年と嘱託による継続雇用につい

  こんにちは。 定年と嘱託による継続雇用についてご質問させていただきたいと思います。 現状

  著者：スイティーラ

• Re: 家族手当について教えて

  > 皆様、いつもお世話になります。 > 今回は賃金中にある『家族手当』について広くご意

  著者：ひであき33

• Re: 「老齢厚生年金受給権者

  > さらに質問で申し訳ないのですが、 > 老齢基礎年金は、受給要件をみたしていれば、6

  著者：Maria

• Re: 育児休業者職場復帰給付

  gtk02さん、RURURURUさん なるほど、経過措置等もあったわけですね。 他人のスレッ

  著者：

• Re: 給与制度変更にかかる問

  外資社員　様 早速の書き込みありがとうございます。参考になりました。 「能力の差があって

  著者：asadasan

• Re: 社員代表について

  > > こんにちは。 > > 従業員の代表の選任は、多数決等の方法で決める

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• Re: 定年退職日の変更につい

  経過措置を設けるということで理解してもらうことになりそうです。労基署にも相談してみます。 ありがと

  著者：hanabusa

• Re: 定年退職日の変更につい

  > こんにちは > そもそも→定年を60歳に達した月の月末と変更する理由はあるのでしょ

  著者：たくちち

• Re: 定年退職日の変更につい

  こんにちは そもそも→定年を60歳に達した月の月末と変更する理由はあるのでしょうか？ 社員に

  著者：田中社会保険労務士事務所　佐野新都心オフィス

• Re: 通勤時間について

  通勤時間に対しても手当を支給されているとは、 従業員にとっては非常にありがたい制度だと思われます。

  著者：田中社会保険労務士事務所　佐野新都心オフィス