給与規定の変更についてのご質問

給与規定であれば、就業規則の一部をなしますので、１０人以上の事業場ごとに、労働者過半数で組織された労働組合（がなければ労働者過半数代表を選出）との、意見聴取、意見書つけての労基署届け出となります。

不利益対象者が在籍（入社２週間未経過）していなければ、問題なくすんなり通ると思います。対象者がいる、入社予定者がいる場合は、発効日現在対象となる人には適用しない、といった経過措置も必要でしょう。


読み落としていました。追補です。

> ＜内訳＞
> 基本給　歩合給　営業手当　職務手当（みなし残業代として）
> 今後、試用研修期間中（入社後2週間以内）に、退職する社員には営業手当と職務手当を支給しない


残業代にあたる職務手当を支給しない場合、別途実際の時間外割増手当の支給が必要です。

いつかいり様

ご返信が遅くなりまして申し訳ございません。

大変参考になりました。ありがとうございました。

また何かの際にはよろしくお願い申し上げます。