給与制度変更にかかる問題について

給与制度変更にかかる問題について

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forum:forum_labor

2010-06-29

はじめて投稿します。よろしくお願いいたします。 「労働条件の不利益変更」にはならないのですが、なんとかならないものかと投稿させていただきました。無知なもので、どなたかお知恵を拝借できれば幸いです。 私は東京で一般企業に勤務しており今年で５年目です。４年目の昨年、新給与制度が施行され、給与が年功主義から能力主義へチェンジされました。頑張れば頑張った分だけ給与に反映するということで、大賛成だったのですが。。。 制度変更にともなう事業者側からの説明もあり、労働組合と確認書も交わしています。一方的に変更された訳ではありません。就業規則やそれに付随する規程もちゃんと変更になっています。 しかし今年になって、想定していなかった問題が発覚しました。３年目の後輩Ａの給与が５年目の私の給与を上回ったのです。計算上（規程上）、金額については私も後輩も合っています。しかし、能力主義とは言え、後輩と私の能力に大差はありません。なぜこうなったかと言いますと・・・ 新制度導入時に「新制度は昇給ペースを遅くするかわりに昇格については上げ幅を大きくする」と事業者側から説明がありました。この「昇格」が問題でした。規程では昇格の上げ幅について「その職階を必要最低年数で昇格した場合に特別昇給を与える」と記載があります（この文言はつい最近知りました）。私の現職階の下位職階における必要最低年数は２年で、私は昨年３年で昇格しました。後輩Ａは今年２年で昇格しました。よって、特別昇給があり基本給が大幅にアップし、私の基本給を逆転したという訳です。なんとも悲しい話です。 当社の総務に昇格にかかる年数が１年違う理由を聞くと、能力という訳ではなくその年の財政状況や雇用人数で昇格は決めているとのことでした。そういうことなら尚更、このように制度移行に伴う基本給の逆転現象は想定していて、それで移行措置や特別措置は取らないのかと問い合わせたところ、「現状では考えていない。これからは頑張れば昇給ペースも早くなる。気持ちはわかるが頑張れ。」との回答でした。５・１０年後に後輩に抜かれるなら自分の実力のなさを認めますが、移行初期でこのように差がでて、しかも能力の問題ではなく給与が逆転しているこの現象、どうにかならないでしょうか？ 「規程どおり」「新制度になったから」と言われればそれまでなのですが、総務に対抗する術がありましたらご教示くださいますようよろしくお願いいたします。