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「 障害者雇用 」についての検索結果です

• 障害者雇用の新たな主流、“精神

  障害者雇用率の達成が求められる中、採用が難しくなってきた企業が注目するのが、精神障害のある方の雇用で

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用の職場の合理的配慮、

  多様性が企業成長の鍵となるいま、障害者雇用は法令遵守ではなく、「誰もが力を発揮できる環境づくり」が問

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用：教えても伝わらない

  「何度も教えているのに、なぜか伝わらない」このような現場の声、障害者雇用の支援をしていると頻繁に耳に

  著者：障害者雇用ドットコム

• “続けられる”には理由がある─

  精神障害のある方を雇用したが、半年以内に離職してしまった——そんな声を、多くの企業から聞きます。原因

  著者：障害者雇用ドットコム

• 「なぜ伝わらないのか？」─その

  職場でのすれ違い。「これくらい察してくれても…」「なんで説明しないとわからないの？」そう感じたことは

  著者：障害者雇用ドットコム

• ハローワークだけじゃない、障害

  障害者の採用でよく使われるのは「ハローワーク」です。しかし、障害者採用では、いろいろな窓口があるんで

  著者：障害者雇用ドットコム

• 制度対応で終わらせない「合理的

  近年、障害者雇用における「合理的配慮」が注目されています。しかし、その本質を理解し、実践している企業

  著者：障害者雇用ドットコム

• 精神・発達障害者の雇用が加速す

  「精神障害や発達障害のある方の採用が急増している」と聞いて、どのように対応すればよいのか戸惑っていま

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用担当者必見！職場定着

  「せっかく採用したのに、障害のある社員が早期に離職してしまう…」そんな課題に直面していませんか？実は

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用は大企業でないと難し

  障害者雇用を進めていくためには、大企業みたいなリーソスがないと難しいと感じる中小企業は少なくありませ

  著者：障害者雇用ドットコム

• 企業が取り組む障がい者のための

  近年、地震や風水害など、自然災害に遭遇する頻度が高くなっています。多くの企業ではこのような災害に備え

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用で負担が大きいと感じ

  「障害者社員のマネジメントを担当することになったが、その業務管理などの負担が増え、自分の仕事ができな

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者差別解消法の合理的配慮、

  令和6年（2024年）4月から「障害者差別解消法」の改正により、民間企業には障害者への「合理的配慮」

  著者：障害者雇用ドットコム

• 精神障害者を採用したもののすぐ

  ある企業では、採用募集をかけたところ数名の応募があり、１名の精神障害のＡさんを雇用することができまし

  著者：障害者雇用ドットコム

• フリーランス取引の適正化

  ついこの間始まったと思っていた新年も、もうすぐ2か月が過ぎようとしていますでも、“この2か月間、何を

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 企業の虐待として報告された事例

  障害者雇用は、障害者の尊厳と自立を支援することが大切です。そのことを定めた法律が「障害者虐待防止法」

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用と雇用率の引上げ

  色々な思いを抱きながらも2023年は終わり、2024年の幕があがりました。年頭に当たって「今年こそは

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 月間総務10月号【障がい者雇用

  9月は障害者雇用月間で、いろいろなところで障害者雇用の記事が目に付きますが、月間総務の10月号では【

  著者：障害者雇用ドットコム

• 【障害者雇用】職場の上司や同僚

  障害者雇用は企業で行うことが求められていますが、障害者雇用や採用で活用できるように準備されているのが

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者就業・生活支援センターと

  障害者就業・生活支援センターは、障害者の職業生活における自立を図ることを目的に全国に配置されている支

  著者：障害者雇用ドットコム