職場でのすれ違い。
「これくらい察してくれても…」
「なんで説明しないとわからないの?」
そう感じたことはありませんか?
発達障害のある方の中には、“相手の気持ちや考えを想像する力(心の理論)”にギャップがあるケースがあります。これは、意図的でも、怠慢でもなく、脳の働き方の違いです。
伝え方を「察する」前提から「言語化する」前提に変えるだけで、驚くほど、コミュニケーションがスムーズになることもあります。
このようなことを理解するのに役立つのが心理学の有名なテスト「サリーアン課題」や「アイスクリーム課題」です。
こういうことを知ることで、職場でのすれ違いや戸惑いの背景にある発達障害──特に自閉症スペクトラム(ASD)の特性が理解しやすくなります。
もっと詳しく知りたい方はこちらから
【大人の発達障害】ASD診断のカギ「有名心理テスト」から見る特性把握
https://syougaisya-koyou.com/developmental-disabilities-10512/
こうした職場でのズレや配慮の工夫について学べる障害者
雇用の実践オンライン講座の説明会を開催しています。
▶講座の 詳細&説明会はこちら
https://syougaisya-koyou.com/online-courses/
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このようなことを理解するのに役立つのが心理学の有名なテスト「サリーアン課題」や「アイスクリーム課題」です。
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