障害者雇用の新たな主流、“精神障害者の採用”にどう向き合う？

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労務管理 > 全般

最終更新日

2025年06月27日 18:07
著作者

障害者雇用ドットコムさん
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障害者雇用率の達成が求められる中、採用が難しくなってきた企業が注目するのが、精神障害のある方の雇用です。

とはいえ、現場では戸惑いや不安も少なくありません。
「どんな配慮が必要なのか分からない」
「安定して働き続けてもらえるのか心配」
そんな悩みを抱えている企業担当者の方も多いのではないでしょうか。

実は、精神障害者雇用のポイントは、
“配慮の有無”よりも“仕事内容と関係性の設計”にあります。

この動画では、
・精神障害者の雇用が拡大している背景と実態
・オープン雇用とクローズ雇用の違い
・現場で生じやすいトラブルとその予防策
・業務の見直しや支援のあり方で、雇用が安定するケースの紹介
といった実務に役立つ内容を、具体例を交えて解説しています。

制度としての障害者雇用を、実際の運用に落とし込みたい。
精神障害のある方との関わり方や、支援の方法を知りたい。
そうした方にとって、実践的なヒントになる内容です。

▼動画はこちら
https://www.youtube.com/watch?v=xMN6yBZo_64

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