「 法定労働時間 」についての検索結果です。
検索結果:34件
時間外労働が「1カ月について60時間を超えた場合、5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなら
著者:労働新聞社
午後12時を挟み、2日にまたがって勤務した場合、「当該勤務は始業時刻の属する日の労働」として取り扱う
著者:労働新聞社
例えば、フレックスタイム制における年休の扱いでは、「標準となる1日の労働時間」を労使協定で定めること
著者:労働新聞社
労基法第34条第1項は「使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超
著者:労働新聞社
監視・断続業務は、行政官庁の許可を受けた場合、労働時間等に関する規定の適用が除外されます(労基法第4
著者:労働新聞社
労基法では、法定労働時間を「1週40時間、1日8時間」と定めています(第32条)。週・日単位で時間外
著者:労働新聞社
変形労働時間制を採用する際は、各日・各週の労働時間を具体的に定める必要があります。「使用者が業務の都
著者:労働新聞社
法定労働時間を超える労働は、「厳密にはたとえ1分でも割増賃金の支払いを要する」(菅野和夫「労働法」)
著者:労働新聞社
36協定では、「1日」、「1日を超える一定期間(3カ月以内)」、「1年」の3種類の期間を対象として、
著者:労働新聞社
フレックスタイム制を採る場合、労働者がその選択により労働することができる時間帯、いわゆる「フレキシブ
著者:労働新聞社
フレックスタイム制では、1カ月以内の一定期間(清算期間)について、総労働時間を定めます。実労働時間が
著者:労働新聞社
1年単位の変形労働時間制では、対象期間が長期のため、途中で退職する労働者や途中で入職する労働者が当然
著者:労働新聞社
労基法第37条では、1日8時間、1週40時間を超える時間外労働、1週1日(または4週4日)の法定休日
著者:労働新聞社
1年単位の変形労働時間制は、「1カ月を超え1年以内の期間」(労基法第32条の4第1項第2号)を対象と
著者:労働新聞社
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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