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「 全額払いの原則 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：154件

• Re: 労働基準法について

  もう月曜日ですが。 訴えるぞと言って、こちらが萎縮して相手の要求に応じるのが狙いの場合もあ

  著者：げんた

• Re: 社会保険料の徴収間違い

  万華鏡 さん こんにちは。 げんたです。 調べて確認するも何もちょっと給与台帳の数字等

  著者：げんた

• Re: 遅刻・早退時の賃金カッ

  こんにちは 下記の内容の状況を就業規則にどのように盛り込むのでしょうか？ 2から3分の遅刻を5分

  著者：HASSY

• Re: 健康診断

  > 会社で健康診断を受けるのですが、その健診費用を会社7割・従業員3割負担にした場合、それが従

  著者：プロを目指す卵

• Re: 算定基礎届で出した報酬

  少々気になりましたので。 「社会保険料の被保険者からの徴収について、当月徴収でも翌月徴収でも、

  著者：プロを目指す卵

• Re: 有給休暇を間違えて与え

  給与計算に間違いがあった場合に間違った金額について精算することは問題ありません。 早く、パートさん

  著者：

• Re: 退職者への貸付金返済に

  トライジンジさん　　こんにちは お話の社員への貸付問題、多発しています。 退職金も労働基

  著者：

• Re: タイムカードの打刻時間

  > > 上司曰く、始業時間に仕事できる状態じゃなきゃいけないのは一般常識なんだから時給計

  著者：comfycandy

• Re: タイムカードの打刻時間

  > 上司曰く、始業時間に仕事できる状態じゃなきゃいけないのは一般常識なんだから時給計算でいい、

  著者：人事システム

• Re: 業務上の賠償を給料から

  一方的な相殺はできません。 まず思い浮かぶ法律は、労働基準法17条ですが、禁止されているのは「前借

  著者：

• Re: 全額払いの原則の残業代

  フレックスの逸脱的運用がほかにもあるようですが、 翌期に繰り越せるのは、不足分（制約有）であっ

  著者：いつかいり

• 全額払いの原則の残業代の扱いに

  今の会社の残業代支払いについて問題が無いかお伺いします。 給与は25日支払で締めが月末です。もとも

  著者：ハタコト

• Re: 残業時間の取り扱いにつ

  こんにちは。 既に結論は出ていると思いますが、念のため。 度々このサイトでも質問のあるこの話

  著者：マッキー♪

• Re: 代休を残したまま退職し

  こんばんは。 「代休」と「振休」の違いは割愛して。 「代休」を取得させたとしても(法定)

  著者：

• Re: 有給とみなし残業に関し

  随分前にご質問されておられますが、既に状況は解決済みでしょうか？ まず、有給休暇の使い方が

  著者：キャリアデザイン社労士事務所

• Re: 年末調整用の返信用封筒

  結論から言うと、会社が返信費用を負担するかどうかは自由な裁量にあると考えます。 　たしかに、年

  著者：HTA-zero-quick

• Re: 全額払いの原則の例外に

  まずはご質問に対する回答ですが、このケースは全額払いの原則の例外にはあたりません。 従って事業

  著者：キャリアデザイン社労士事務所

• 全額払いの原則の例外について

  私の会社では土曜日は会社休日と決まっています。 その土曜日に出勤した場合、その月の内に代休を消化で

  著者：mfmf

• Re: パートさんの遅刻と時間

  会社がつぶれてしまっては本末転倒、という考え自体は理解できますが、 だからといって、30分未満の残

  著者：Maria

• Re: 年俸制の固定残業手当に

  kuma55さん、こんにちは。 【質問1】の回答（端数調整の場所が違いますが） 1年間におけ

  著者：Bell222