残業時間の取り扱いについて

こんにちは。

割増賃金における端数処理は、１ヶ月における時間外労働時間の合計に≪１時間未満の端数≫がある場合には、３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時間に切り上げること法違反としては取り扱わないとされています。

なお、日毎の端数処理は認められていません。

よって、著者天然水５００ｍｌ５００ｍｌさんの会社でされております端数処理は、常勤及び非常勤とも誤りとなります。

◇常勤
１か月の残業時間　125分　→　✖２時間　○２時間３０分
１か月の残業時間　179分　→　✖２時間３０分　○３時間
１か月の残業時間　29分　→　0時間
１か月の残業時間　30分　→　１時間

労働局のHP
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/yokuaru_goshitsumon/tinginnokeisan/q3.html

ごんくみさん回答ありがとうございます。

理解力がなく改めて質問させて頂きます。

まず、日々の端数処理が駄目なことはわかりました。

切り捨て処理が認められているのは、１か月の総残業時間２９分までで、３０分～５９分は１時間とする。６０分は１時間。６１分～８９分は１時間３０分。９０分～１１９分は２時間。以降同じと解釈するのか？

それとも、１か月の端数に関して、１時間未満の端数とは○時間××分の××分部分をさすのか？

つまり、１か月の総残業時間
　　　　２時間２９分　→　２時間　　　
　　　　２時間３０分　→　３時間　
　　　　４時間２０分　→　４時間
　　　　５時間３１分　→　６時間
　　　　この内容だと、３０分（０．５時間）という時間はは残業計算では無いということになりますよね。

うまく質問できていませんが、コメント宜しくお願いします。

うちでは以下のとおりです。

給与期間(月給者は一ヶ月、日払者は一日)での総超勤時間における支給割合(時間外、深夜、休日)ごとに、１時間未満の端数を、３０分未満は切り捨て、３０分以上は１時間とする。

> まず、日々の端数処理が駄目なことはわかりました。

　任命権者ごと(会社ごと)に違うのでは。
　労働規約等を見てみたらどうでしょうか。

> つまり、１か月の総残業時間
> 　　　　２時間２９分　→　２時間　　　
> 　　　　２時間３０分　→　３時間　
> 　　　　４時間２０分　→　４時間
> 　　　　５時間３１分　→　６時間
> 　　　　この内容だと、３０分（０．５時間）という時間はは残業計算では無いということになりますよね。

　そういうことでは。ただし、時間外や深夜など、別々に集計するとしての話でしょうがね。

著者天然水５００ｍｌ５００ｍｌさん

こんにちは。
先に1点、私の記載していた時間に誤りがありましたね。
失礼いたしました。

著者天然水５００ｍｌ５００ｍｌさんが記載された通り、
２時間２９分　→　２時間　　　
２時間３０分　→　３時間　
４時間２０分　→　４時間
５時間３１分　→　６時間
となります。

また30分未満、つまり月合計で30分に満たない時間の場合は
残業代０となります。

かごしまけんさん

こんにちは。

先にも記載しておりますが、日毎の端数処理は法的に認められておりません。

労働基準法上は、原則1分でも労働時間として計算しなくてはなりません。
ただし、例外として１か月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時間に切り上げることと認められています。

ですので会社ごとに違うという事はないと思いますが。。

労務安全情報センター
http://labor.tank.jp/q&a/18right.html

他にも、【残業際】【端数処理】で検索されますと
色々とヒットしますので、ご確認いただければと思います。

こんにちは。

既に結論は出ていると思いますが、念のため。
度々このサイトでも質問のあるこの話題ですが、原則は次の通りとなります。

労働時間の把握は１分単位で行わなければなりません。（「労基法代24条」全額払いの原則）
ただし、通達（S63.3.14 基発150号）により、次の取扱は認められています。

①１ヶ月における時間外労働、休日および深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、
　３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時間に切り上げること
②１時間当たりの賃金額および割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、５０銭未満の端数を切り捨て、
　それ以上を１円に切り上げること
③１ヶ月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の割増賃金の総額に１円未満の端数が生じた場合、
　②と同様に処理すること



つまり、切捨てていい例外というのは、毎日の労働時間を1分単位で集計し、1ヶ月の合計時間を出した時に、
30分未満の端数があった場合だけです。

その反対解釈として、1日単位の四捨五入処理は許されません


ですから、常勤職員の処理は問題ないですが、非常勤職員の処理は問題となります。

かごしまけんさん
ごくみんさん
マッキー♪さん

書き込みありがとうございました。
いろいろと参考にさせて頂きます。