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「 全額払いの原則 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：160件

• Re: 残業代削減のため、教え

  > 締め日から支払日の間に残業代の計算が終わらない理由で一ヶ月ずらしました。が、規定は変更して

  著者：Maria

• Re: 修理代金の控除

  その後、第24条と社員の事故について少し勉強をし ・社員の起こした事故は会社が責任を負い、損害賠償

  著者：チーたろう

• Re: 給与の支払いに期限はあ

  > ご返信ありがとうございます。 > そうすると、入社初月に支払われないのはどうなんだ

  著者：ファインファイン

• Re: 減給の制裁について

  行政解釈で、 「５分の遅刻を３０分の遅刻として賃金カットをするというような処理は、労働の提供のなか

  著者：

• Re: 制裁金の金額について

  労働者のミスなどにより発生した損害に対する賠償請求権と賃金債権とを、使用者が一方的に相殺することはで

  著者：

• Re: 給与の支給方法について

  はい。それは分かっています。 「一般的な日給月給制」から考えると、おっしゃる通りです。

  著者：－くろ－

• Re: 給与の支給方法について

  法に抵触しているかどうかと問われるとあまり自信がありませんが、抵触しているのだと思います。該当すると

  著者：ファインファイン

• Re: パート社員の時間外端数

  こんばんは 横スレ失礼します。 確かに、分単位での給与計算は必要不可欠な要件として 取りざ

  著者：HASSY

• Re: パート社員の時間外端数

  > 建前ではなく、実際に上記のような処理をしなければいけないのでしょうか？ 端数を常に切

  著者：Maria

• Re: 有給休暇のフレックス振

  > お世話になっています。 > 教えて下さい。 > > 事前に有給休

  著者：1・2・3

• Re: 労働時間の計上について

  Maria様 ご回答有難うございます。 小職の認識していた考え方と一致しました。 また

  著者：asahi1207

• Re: 労働時間の計上について

  ほかの方の回答とは真逆の回答になりますが・・・。 労働基準法では、第24条により、賃金の全額払

  著者：Maria

• 裁判員制度について

  こんにちは、裁判員制度への対応についていくつか疑問がありますのでご教授いただけると幸いです。

  著者：ウナギイヌ

• Re: 時間単位の振替扱いにつ

  > 私どもの会社で時間外にお客様から呼び出しがあり１時間の対応をしたために翌日に外出届として振

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• Re: 全額払いの原則について

  須藤労務管理事務所 様 心強いご意見を頂き、誠にありがとうございました。 御社では、基本給も

  著者：takaaki

• Re: 全額払いの原則について

  takaakiさま。 当月末〆の割増賃金を翌月支払うことは全く問題ありません。 安心して処理して

  著者：須藤労務管理事務所

• Re: 全額払いの原則について

  須藤労務管理事務所 様 ご回答ありがとうございました。 また、返信が遅れまして申し訳あり

  著者：takaaki

• Re: 全額払いの原則について

  色んな回答あるようですが･･･ 当月の残業代を翌月支払って問題ないかとのことですが、問題ありません

  著者：須藤労務管理事務所

• Re: 全額払いの原則について

  ガチャック様 時間外等を翌月支払いにすることは、 毎月一回・一定期日払いの原則にも違反してし

  著者：takaaki

• Re: 全額払いの原則について

  賃金全額払いの原則は、労基法24条で定められている賃金支払いの5原則の一つです。 賃金支払いの

  著者：ガチャック