労働時間の計上について

> また、日々の労働時間の計上ルールは以下の通りです。
> ００分～１４分　→　００分
> １５分～２９分　→　１５分
> ３０分～４４分　→　３０分
> ４５分～５９分　→　４５分
>
> つまり１分単位での計上ではなく切り下げです。
>
> また、月次集計の際は以下の通りです。
> ００分～１４分　→　０。０
> １５分～２９分　→　０．２５
> ３０分～４４分　→　０．５
> ４５分～５９分　→　０．７５
>
労働時間は、それがたとえ１分であれ労働時間として計算することになっていますが、
「１か月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時間に切り上げること」は、「これを、違反として取り扱わない」としています。（昭和６３．３．１４基発１５０号）
また、
「１日を単位に、３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時間に切り上げることは違法となります。」

とされていますので、御社におけるどちらのケースも違法とはいえないということになります。

> > また、日々の労働時間の計上ルールは以下の通りです。
> > ００分～１４分　→　００分
> > １５分～２９分　→　１５分
> > ３０分～４４分　→　３０分
> > ４５分～５９分　→　４５分
> >
> > つまり１分単位での計上ではなく切り下げです。
> >
> > また、月次集計の際は以下の通りです。
> > ００分～１４分　→　０。０
> > １５分～２９分　→　０．２５
> > ３０分～４４分　→　０．５
> > ４５分～５９分　→　０．７５
> >
> 労働時間は、それがたとえ１分であれ労働時間として計算することになっていますが、
> 「１か月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時間に切り上げること」は、「これを、違反として取り扱わない」としています。（昭和６３．３．１４基発１５０号）
> また、
> 「１日を単位に、３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時間に切り上げることは違法となります。」
>
> とされていますので、御社におけるどちらのケースも違法とはいえないということになります。


暁様

ご回答ありがとうございます。

ほかの方の回答とは真逆の回答になりますが・・・。

労働基準法では、第24条により、賃金の全額払いが原則となっています。
したがって、本来であれば、どんなケースであっても1分単位まで計算しなければ違法、というのが大前提です。

これに関して“例外的”に違法とは扱わないとするものを例示した通達が「昭和63.3.14 基発150号」ですが、
社労・暁（あかつき）さまが省略された部分に、
「常に労働者の不利となるものではなく、事務簡便を目的としたものと認められるから」と、その理由が記載されています。
つまり、「常に労働者の不利となるものではない」「事務簡便を目的としたものと認められる」という2点を満たしているから、
労働局としては例示のような処理に関しては違法としては扱わない、というだけにすぎません。
質問者さまのご質問のケースでは、常に労働者に不利となりますから、
例外として取り扱われるようなケースには当てはまりません。
したがって、大前提である賃金全額払いの原則により、違法となります。
ましてや、日ごとの切り捨てや四捨五入は、
前述の「昭和63.3.14 基発150号」でも認められていない処理ですから、
明らかに問題ありと言えます。
（切り上げ処理であれば、常に労働者に有利なので、日ごとの処理でも認められます）

これに関しては、労働局のホームページなどでも明確に記載されていますので、ご覧になってみてください。

【参考】
東京労働局リーフレット（6ページ参照）
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/shikkari-master/pdf/warimashi-chingin.pdf
大阪労働局（Q11参照）
http://osaka-rodo.go.jp/faq/jikangai.html
福井県労働委員会事務局
http://www.pref.fukui.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa57.html

Maria様

ご回答有難うございます。
小職の認識していた考え方と一致しました。

また、参考とする先も具体的にご教授頂き感謝いたします。

昔と違い昨今の企業を取り巻く社会的責任が増す中で、人事部門として是正すべきところは早急に手直しをしたいと思います。

本当に、有難うございました。

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> ほかの方の回答とは真逆の回答になりますが・・・。
>
> 労働基準法では、第24条により、賃金の全額払いが原則となっています。
> したがって、本来であれば、どんなケースであっても1分単位まで計算しなければ違法、というのが大前提です。
>
> これに関して“例外的”に違法とは扱わないとするものを例示した通達が「昭和63.3.14 基発150号」ですが、
> 社労・暁（あかつき）さまが省略された部分に、
> 「常に労働者の不利となるものではなく、事務簡便を目的としたものと認められるから」と、その理由が記載されています。
> つまり、「常に労働者の不利となるものではない」「事務簡便を目的としたものと認められる」という2点を満たしているから、
> 労働局としては例示のような処理に関しては違法としては扱わない、というだけにすぎません。
> 質問者さまのご質問のケースでは、常に労働者に不利となりますから、
> 例外として取り扱われるようなケースには当てはまりません。
> したがって、大前提である賃金全額払いの原則により、違法となります。
> ましてや、日ごとの切り捨てや四捨五入は、
> 前述の「昭和63.3.14 基発150号」でも認められていない処理ですから、
> 明らかに問題ありと言えます。
> （切り上げ処理であれば、常に労働者に有利なので、日ごとの処理でも認められます）
>
> これに関しては、労働局のホームページなどでも明確に記載されていますので、ご覧になってみてください。
>
> 【参考】
> 東京労働局リーフレット（6ページ参照）
> http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/shikkari-master/pdf/warimashi-chingin.pdf
> 大阪労働局（Q11参照）
> http://osaka-rodo.go.jp/faq/jikangai.html
> 福井県労働委員会事務局
> http://www.pref.fukui.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa57.html