修理代金の控除

ぱっと見た感じでは労基法第24条にひっかかりそうですが、労働者の完全な自由意思によるものである限り賃金債権と使用者が労働者に対して有する債権とを相殺は許されます。
しかし使用者の債権が損害賠償債権の場合は相殺は許されない判決が出されています。
ですから、修理代金が損害賠償にあたる場合は問題があります。
賃金から修理代を控除せずに支払い、その中から修理代を現金で本人から会社へ支払ってもらうようにされればどうでしょうか。

返信ありがとうございます。

修理代は会社で支払い済みで、本人が「給与から引いて」ということだったのですが、給与で差引してしまうと損害賠償として引いたのかそうでないのかは分らないですね。
アドバイスいただいたように現金でもらえないか本人に話をしてみます。

自由意志ではなく損害賠償になってしまうと問題があるとのことですが、会社に多大な損害を与えた場合でも本人が払わないと言ったら払わないでも構わないのでしょうか。
例えば今回の事故がもっと大きく車が廃車・買い替えとなっても、本人が「お金ないので払いません」と言った場合はどうなるのでしょう。

もしよろしければ今後の参考の為、教えていただければ幸いです。

あくまで損害賠償金について給与との相殺が許されないことです。ですから、その渡した給与の中から本人が会社へ支払うのは問題ありません。

その後、第24条と社員の事故について少し勉強をし
・社員の起こした事故は会社が責任を負い、損害賠償をしなければならないこと
・場合により賠償した金額の一部を本人に求償できること
・労働基準法24条に全額払いの原則があるので給与から差引するのは問題があること
などがわかりました。

これで上司やご本人に「なんで給与からじゃダメなの？」と言われたときにちゃんと説明ができると思います。

お世話になりありがとうございました。