退職後も受給できる傷病手当金と出産手当金

退職後も受給できる傷病手当金と出産手当金

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2006-03-14

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　起業したい方のための社会保険・法律・税金の知識 　　　　 　 2006/03/14（第53号） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんにちは、塩野です。 ３月も半ば近くになりましたが、最近仕事がたまっていて、のんび り春を満喫できそうもありません。４月一杯くらいまで、仕事に追 われそうです。あ～のんびり花見酒したい！ ────────────────────────────── ◆このメルマガでは、社会保険や起業・退職に関係する法律、税金 などについて、独立開業志望者や週末起業家はどのような点に注意 すべきかという観点からご説明しています。 ◆理解しやすくするために、各種制度の細部を省略していたり、あ えて正式な用語を使わない場合がありますので、ご了承願います。 正確に知りたい場合は、市販の解説書などで確認してくださいね。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 退職後も受給できる傷病手当金と出産手当金 ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●サラリーマンが加入する健康保険には、病気やケガで労働できな くなったとき、療養中の生活費を補うために、「傷病手当金」とい う給付制度があります。 ●この傷病手当金は、労働不能になってから、連続して３日間の欠 勤した後でなければ支給されません（待期期間といいます）。この ３日間は、有給休暇による休みでも構いません。 ●３日間の待期期間の翌日以降、療養のために休んだ場合、傷病手 当金として、だいたい給料の６割が最長で１年６ヶ月間、健康保険 から支給されます。 ●この傷病手当金をもらえる期間中、会社が給料を払ってくれた場 合、傷病手当金はその給料分減額されてしまいます。会社の温情を 無視する制度になっているんですねえ。 ●傷病手当金は、退職直前までに継続して１年以上、健康保険の被 保険者であれば、退職後であっても在職者と同様に支給されます。 国民健康保険には傷病手当金はありませんから、ありがたいですね。 ●ただし、退職の時点で、「３日連続の欠勤」という待期期間が完 成していて、さらに１日以上休んで傷病手当金を受給できる状態に なっていることが、退職後も引き続き傷病手当金を受給できるため の要件です。 ●ですので、退職が決まっている場合に、病気とかで相当しんどい のであれば、無理して体にムチを打って出勤し続けないようにしま しょう。必ず３日連続して休みを取っておきましょうね。 ●病気なのに、「退職までにきっちり引継ぎせねば！」とかの責任 感から、無理して出勤して、退職後にダウンしても、傷病手当金は 支給されないのです。 ●退職の際は、きっちり引き継いで責任を全うするというのは大切 な心構えですが、自分の体が一番大切なのですから、せめて３日連 続の休暇ぐらいはきちんともらっておきましょう。 ●なお、健康保険には、被保険者が出産のために会社を休んだ場合、 給料の６割を支給してくれる出産手当金というのもあり、これも一 定の要件を満たせば退職後も受給できます。 ●出産手当金の対象となる期間は、出産日以前の42日間と、出産日 の後56日間の合計98日分です。実際の出産日が出産予定日より遅れ た場合は、予定日から実際の出産日までの日数分も対象になります。 ●出産手当金が会社の退職後でも受給できるための要件は、退職ま でに継続して１年以上健康保険の被保険者であって、退職後６ヶ月 以内で出産した場合です。 ●ただし、出産予定日が退職後６ヶ月以内であっても、実際の出産 日が退職後６ヶ月を超えている場合は支給されませんので、注意し ておきましょう。 ●ですので、妊娠したことをきっかけに退職する場合は、出産日が 確実に６ヶ月以内になるよう、余裕を見て遅い目に退職するように しましょう。 ●なお、任意継続被保険者が、退職前に継続して１年以上健康保険 の被保険者であった場合は、任意継続の資格がなくなった後も傷病 手当金や出産手当金を継続して受給することができます。 ────────────────────────────── 意見・感想・質問等、大歓迎です。返事は必ず出すようにしてます。 　 → mail@forlife2.com 起業をめざす方のための社会保険有料メール診断やってます！ 　http://forlife2.com/syakaihoken.htm 発行人：フォーライフコンサルティング事務所　塩野 　http://www.forlife2.com/index.htm　 購読登録・解除 → http://forlife2.com/merumaga.htm ────────────────────────────── 知人・友人への転送はご自由にどうぞ。 その際は、全文を改変せずに転送・回覧ください。 (C) Copyright 2005-2006 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このメルマガで提供している情報の内容には万全を期していますが、 その内容を保証するものではありません。 万一この情報に基づいてなんらかの損害が発生したとしても、発行 者は責任を負いませんので、よろしくお願いします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━