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コラムの泉

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シニアの派遣社員について

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    起業・独立・SOHO・個人事業主様向けメールマガジン
『はじめての総務人事・経理』(マガジンID:0000153522)
       <18号 2006.4.15>
▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲ ▽▲▽▲ http://www.linkup-jp.com/

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 皆様、こんにちは 有限会社リンクアップスタッフの竹野です。
 メールマガジン『はじめての総務人事・経理』第18号です。
 
 当マガジンの情報を実務に適用される場合は、制度変更・
 法律改正等々がありますので、必ず所轄の税務署・社会保険事務所
 労働基準監督局等にご相談ください。


 ひとりごと

 最近は新入社員の方と電車で一緒になる事が多いです。

 会話を盗み聞きしていると、「どこの部署がイイ」「転勤ならどこがイイ」
 なんて話題をしていますね。

 私は会社に入って3ヶ月で、静岡に転勤になりました。
 新人でたいへんだった記憶と、色々勉強したなぁ~という記憶が
 あります。

 いずれにしても、社会人スタートが静岡でした。
 また、美味しい魚が食べたいです。


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 ■シニアの派遣社員について
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 今回は、シニア(50歳以上)についてです。
 

 2005年6月8日の日経新聞にこの様な記事がありました。

 「50歳以上のシニア派遣社員が2010年に80万~100万人に達する
 見通しであることが、人材派遣業界の調べでわかった」

 中略

 「厚生労働省によると、2003年度の派遣労働者数は236万人。
 内50代以上は約1割の約23万人を占めたもよう。派遣各社によると、
 増加ペースが鈍ったとしても2010年には500万人を超え、50歳以上
 の比率は15~20%に達するとみられる。」

  
 小さな会社の場合、人材の採用に苦労すると思います。
  
 弊社も苦労しています。

 名前がないので、良い人材が来ない、応募が少ない、離職率が高い・・・
 悩みは多いと思います。

 新聞記事ではシニアの派遣が多くなるとの事。

 確かに、人口の年齢構成からするとシニアの方の数が多い訳ですから。
 来年から団塊の世代の方の退職が始まりますし。


 弊社では、新しい試みとして、シニアの方を採用してみようか思っています。

 弊社の様なベンチャーには会社としての文化もない訳で、シニアの方の
 経験と知識を頂いて、良い方向に向かっていければと考えています。

 人を育てるのは簡単ではないです。
 シニアの方でしたら、専門的な知識も持っています。
  

 マーケティングの様な部分ではなく、社内のシステム的な仕組みの部分を
 構築していってもらおうと考えています。

  
 「同じ様にしてみては」とは言いません。
 しかし、今後の若い方の労働力不足を考えると何か方法を考えておいた方が
 良いかもしれません。

 弊社では、一部夏と冬にリゾートホテルの洗い場の仕事を請け負っている
 のですが、ここ2~3年で若い方の応募が毎年落ちています。
 ニートの問題・フリーターの問題等と合わせて考えるとかなり深刻な社会問題
 だと思われます。

 
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 ■私の失敗
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 今回はまだ始めてない事なので、失敗はしてないです(笑)

 私も日々成長していますので、失敗しないようにします。



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