若手従業員の自発性を促す要因は？？

若手従業員の自発性を促す要因は？？

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2010-12-28

■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　『伸びてる会社は人事が違う！』　　第091号 　　　　　　　　　　　　　　　発行元 ： 社会保険労務士法人すずき事務所 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■ 【今回、初めてご覧いただいた方へ】 　～　このメルマガが目指すこと　～ 人事コンサルタント・社会保険労務士が、 『会社が成長するための人事』　をテーマにお届け致します。 ◎伸び続ける会社になるために、人事は何をすればよいのか？ ◎日々改正される労働法令。労務トラブルを防げる体制にあるのか？ 皆さんの会社で活かせる情報を、共有していきたいと思います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 若手従業員の自発性を促す要因は？？ ────────────────────────────────── 最近、仕事よりもプライベートを優先して、 ゆくゆくは専業主婦として家庭に入りたいという女子学生が増えているという話を聞きました。 最近の若者女性の流れは、肉食系女子ではなかったのか？？と思ったのですが、 実態としては、どうやら上述の通り 楽な仕事で食べていける程度に働きつつ、プライベート重視の生活をして、 ゆくゆくは専業主婦になりたいのだそうです。 食べていくためだけに仕事をしていたら、 一生食べていくために仕事をする羽目になる可能性が高くなるのではないでしょうか？ 仕事と正面から向き合うことなく働いていると、 当然、その仕事に面白みを見出すことはできないでしょう。 しかし、一度正面から向き合って 「こうやったら面白いんじゃないか？」 「もっとこうしたら、良くなるんじゃないか？」 と自らの頭で考え（単なる思いつきでも良い）、実行してみる。 そんなことを繰り返していく中で、仕事の”やりがい”に気づくことができる。 すると、食べるためだけの仕事から解放され、職業人生に充実感が生まれてきます。 実は私自身がそうでした。 会社勤務を始めた頃は、仕事は程々にして プライベートに全力を投入していました。 だから、言われたことしかしませんでした。 なるべく、仕事に首を突っ込まないようにしていました。 しかし、3ヶ月くらい経った頃 「これが一生続くのか？」という思いが、ふと頭をよぎりゾッとしました。 そこで 「とりあえず、目の前の仕事を真面目に取り組んでみよう」と心に決め、 仕事を通じて自分の考えを、出来る範囲で色々と実験してみました。 まぁ、うまくいくこともあれば、 結局意味無かった…成果ゼロ。という取り組みもありました。 でも、いつの間にか食べるためだけの仕事からは解放されていました。 私の場合、 思いついたことを試せるだけのいくばくかの裁量が与えられていたことと 成果（結果）が目に見える形で現れたのがラッキーだったと今となっては思います。 会社として、 少しでも裁量のある仕事をやらせて、 その成果（結果）がどうであったかを問うことは、 若者に仕事に対する自発性を生み出す要因になるのではないでしょうか？ 　　　◆◇◆　無料小冊子・好評プレゼント中！！　◆◇◆ 「はじめての人事制度構築＆運用法」 ⇒　http://www.w-growing.jp/present1.html このようにお考えの中小企業の方へ… ・評価制度を用いた、業績連動型賞与の導入を考えている ・従業員数が増え始め、人事制度の導入を考えている ・導入しているが、今の人事制度で本当に良いのか不安に思っている 等級制度・賃金制度・評価制度の設計方法を中心に、 賞与原資の決め方や配分方法（業績連動型賞与）、 経営理念・ビジョンの浸透策、 人事制度の運用方法やコーチングの手法までを記載した小冊子です。 詳細・お申し込みはコチラ ⇒　http://www.w-growing.jp/present1.html ▽ご意見、ご質問、ご感想などなど、こちらからお気軽にお寄せ下さい。 ⇒　http://clap.mag2.com/daleacaelu?091 　　　◆◇◆ 編集後記　◆◇◆ メリー・クリスマス、火村です。 今年も残すところ、あと僅かとなりました。 そして、今年最後のメルマガです。 ところで、アンパンマンの歌を真剣に聞いたことありますか？ ♪あ、あ、アンパンマン 　優しい君は 　行け！みんなの夢まもるため♪ という歌。 おそらく、皆様もどこかで耳にしたことあると思います。 あの歌の歌詞をしみじみと聞くと、 目頭が熱くなってきます。 深いんです。 アンパンマンに向けたメッセージとして読むと あまりにも健気で切ない気持ちになります。 私たちに向けたメッセージとして読むと 自身の生き方を考えさせられます。 皆様も機会あれば、しみじみと聴いてみて下さい。 ご精読いただき、ありがとうございました。 また、来年！ ▽登録・解除はこちらから まぐまぐ　　⇒　http://www.mag2.com/m/0000275700.html melma!　⇒　http://www.melma.com/backnumber_178046/ めろんぱん⇒　http://www.melonpan.net/mag.php?012159 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【発行元】 社会保険労務士法人すずき事務所 ～企業の成長と社員の成長。2つの成長をサポートします。～ 【URL】 http://www.sr-suzuki.jp 　　　　　http://www.w-growing.jp　（人事制度・組織診断サイト） 　　　　　http://www.omisenokomon.jp （店舗ビジネス向け特設サイト） 【住所】 〒102-0071　東京都千代田区富士見2-2-5　飯田橋メインビル7階 【お問い合わせ】 komon@sr-suzuki.jp Copyright(c)Suzuki consultant office ──────────────────────────────────