中小企業退職金共済制度の変更

中小企業退職金共済制度の変更

atc-123849

column:column_labor:column_tax_general

2011-01-31

■Vol.176(通算417）/2011-1-31号：毎週月曜日配信　　　　　　　　　　　 □□■─────────────────────────────── ■■■　知って得する！　１分間で読める～税務・労務・法務の知恵袋 □□■ 　　　 ■■■ 【　 中小企業退職金共済制度の変更 　】 □□■ 　　　　 　　　　　　　　　　　　週刊（毎週月曜日発行） ■■■　　　　　　　　　　　　　　 　　 http://www.c3-c.jp □□■─────────────────────────────── ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 　　 ☆☆☆　 中小企業退職金共済制度の変更 　☆☆☆ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ =================================================================== １．「同居の親族」のみを雇用する事業も対象に　 =================================================================== 単独では退職金制度を備えることができない中小企業のための、相互共済の 仕組みによる退職金制度である「中小企業退職金共済制度」（中退共）について、 厚生労働省は中小企業退職金共済法施行規則を改正しました。 （平成２３年１月１日施行） この改正により、妻や子供など「同居の親族」のみを雇用する事業も、中退共に 加入できるようになりました。 これは、雇用・経済情勢が特に悪化し、退職後の従業員の生活保障の重要性が 改めて認識される中で、事業主と生計を一にする同居の親族のみを雇用する 事業に雇用される者であっても、使用従属関係が認められる同居の親族については、 中小企業退職金共済法の「従業員」として取り扱うこととしたものです。 =================================================================== ２．改正後の留意事項　 =================================================================== 中退共加入時の留意点は以下の通りです。 （１）同居の親族のみを雇用する事業所か否か（中退共への加入状況ではなく、 　　　事業所の雇用実態となります）、加入させる従業員が同居の親族か否かの 　　　届出が必要です。 （２）上記（１）において「同居の親族」がいる旨の申込書が提出された場合には、 　　　後日、中退共から使用従属関係を確認する「チェックシート」が事業主に 　　　送付されます。 　　　必要事項を記入のうえ、労働条件通知書等の必要書類と共に返送します。 （３）過去勤務期間については、新規申込時までの、継続して雇用された期間で 　　　最高１０年間を通算期間とすることができますが、過去に小規模企業共済制度に 　　　加入していた期間は通算できません。 （４）同居の親族以外の従業員を雇用する事業所（混在事業所）が、新規加入助成 期間中に同居の親族のみの事業所となった場合には、その「新規加入助成」が 　　　打ち切られます。 （５）同居の親族のみを雇用する事業所が新規に加入した場合は、新規加入助成の 　　　対象となりません。 =================================================================== ３．「生活保障」としての役割　 =================================================================== この他、加入中・退職時とそれぞれのタイミングにおいて、留意するポイントがあり、 多少複雑ではあります。 しかし、加入することによるメリットも多く、特に生活保障としての役割は 大きいかと思われます。 条件に該当する中小企業では、加入の検討の余地は大いにあるでしょう。 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（武内） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など 　　　　→ info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Ｃ Ｃｕｂｅでは、税務、会計だけでは解決しないさまざまのことを、 　「人」の問題として考えています。 　何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントがある 　かもしれません。 　ホームページはこちら　⇒　http://www.c3-c.jp 　≡★☆★≡≡★☆★　 姉妹メルマガのご案内 　★☆★≡≡★☆★≡ ◆よろしかったら、友人、お知り合いの方にご紹介ください。 　以下の内容を添付してください。 ◆ 税理士　清水　努の　～走り続ける経営者の為の人間力～ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週金曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000161817.html　　 　　人間力に磨きをかけることで、経営を見直してみませんか。 　　前進を続ける経営者の伴走者、銀座の税理士　清水がお贈りします。 　　　　　　　　　　 　　　　 ◆ 知って得する！１分で読める～税務・労務・法務の知恵袋 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週月曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000104247.html　　　　　　　　　　　　　　　 　　知らずに損をしていませんか？税務・労務・法務の耳寄り情報！　　　　　　 ================================================================ 　当社がインターネットを通じて配信する全てのコンテンツにおいて、 　ご相談等ございましたら当事務所までお問い合わせください。 　ご相談なくコンテンツを参考にされ、利用者の方が何らかの不利益が 　生じた場合、当事務所は一切責任を負いません。 　予めご了承のうえご利用下さい。 ================================================================ ■記事の無断引用・転載はお断りします。転載を希望される場合は 　発行者の承諾を得てください。 ================================================================ 【 発行 】株式会社Ｃ Ｃｕｂｅコンサルティング 　　　　　　　　（シーキューブコンサルティング） 　　　　　　　　http://www.c3-c.jp 【 住所 】東京都中央区銀座5丁目14番10号　第10矢野新ビル8F 【お問い合わせ先】info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Copyright(C)2004 C Cube Consulting All Rights Reserved. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━