振替休日を活用して残業代を削減

振替休日を活用して残業代を削減

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2011-03-10

━　異業種７社での勤務経験がある社労士の実務に役立つメルマガ　━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　経営者が知っておきたい！　労務管理のツボ 　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　　　　　　　　平成23年3月8日　第30号 いつもメルマガのご購読ありがとうございます。 就業規則・助成金コンサルタントの社会保険労務士　定政晃弘です。 先日のメルマガでもご紹介しました当事務所の新サイト 「給与計算東京センター」ですが、早速GoogleやYAHOO！の検索で上位に！ 検索ワードによってはオープンから１週間程が経過したばかりなのに、 １ページ目に表示されるものもあります。 ありがたいことです。感謝しかない！（どっかで聞いたことがあるフレーズ） その反面、営業電話がよくかかってくるようにもなります。 多いのが犬のキャラクターを使った携帯電話会社の代理店。 あとはＳＥＯなどのインターネット広告代理店とか求人広告代理店。 よく見りゃ「代理店」ばかりですなぁ。 ただでさえ「鬱陶し～いぃぃぃぃ・・・」ので話を聞くことは無いが、 話し出しのパターンも大体が同じだから、なおのことイライラします。 どこか社員教育が極端な話、有名旅館の「加賀屋」のように徹底されていて、 業績が著しく伸びている「代理店」があったら教えて下さい！ 喜んでお話を伺いたいと思いますので。（当たり前か・・・） それでは「経営者が知っておきたい！労務管理のツボ」行ってみましょう！ ◆今回のテーマ◆ 「振替休日を活用して残業代を削減」 就業規則や給与規程の作成（変更）依頼を受け、打ち合わせをしていると 必ず話にでるのが「代休」と「振替休日」についてです。 この２つを誤って解釈している企業の方ってかなりいらっしゃいます。 先日就業規則等で関与させていただいた企業もやはりそうでした。 代休と振替休日を使い分けるポイントは「事後」「事前」です。 （例１） 法定休日（例えば日曜日）に出勤させて、その後（＝事後）どこかの平日を 代わりに休ませた場合　⇒　代休 （例２） 法定休日（例えば日曜日）に出勤させる必要が生じたので、予め（＝事前）に 振替日を特定して休ませた場合　⇒　振替休日 例１の場合は割増賃金の支払いが必要ですが、例２に場合は原則として 不要です。 運用が多少煩雑になると思いますが、これだけで残業代を削減することが 可能なんです！ ただ、「代休」や「振替休日」は就業規則等に規定されていないと運用そのものが できませんから、まずはこちらをチェックしてみて下さい。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 3/1発売の「日経ビジネス　アソシエ」。「フェイスブックを使いこなす」という 特集が組まれており、多くの方のプロフィール写真が小さく載っています。 じーっとよく目を凝らすと私もいますので、お暇な方は見つけてみて下さい。 ======================================================================== 発 　行　 元 ：定政社会保険労務士事務所 　　　　　　　 〒165-0026　東京都中野区新井1-41-4-202 　　　　　　　 TEL 03-3389-7800 　FAX 03-6454-0640 発　 行　 者 ：社会保険労務士　定政　晃弘　 ホームページ ：就業規則とは.com http://www.kisokukitei.com/ 助成金とは.com http://www.joseikin-jouhou.com/ 　　　　　　　 給与計算東京センター　http://www.kyuuyo-jouhou.com/ ──────────────────────────────────── ※是非、ご意見・ご感想をsadamasa-sr@officeliveusers.comまでお送り下さい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※　掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。ご一報下さい。 ※　本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が 　　発生致しましても責任を負いかねます。 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0001142130.html 発行システム：『まぐまぐ！』http://www.mag2.com/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝