よく笑い　よく話す

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2011-03-30

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第644号） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■よく笑い　よく話す ■最後に -------------------------------------------------------------- ■はじめに 気がつけばもう3月が終わりを迎えそうです。 やばいです。 何んも出来ていません。 もう今年も四分の一が終わりそうなんですが ひとつだけ準備を冬から進めているものがあります。 それは労働保険の年度更新です。 今回はもう準備が完了しそうで3月分の給与が確定したら すぐにでも年度更新が出来る準備が完了しているのです。 今年は楽が出来そうです。 社労士になって初めてこんなに年度更新の準備が完璧に出来ました。 やれば出来るんですね。 さあちゃちゃっとめんどくさい仕事を終わらせて 前向きな仕事をたくさんしていこうと思います。 さて話は変わりますが当社は少ない人数ですがスタッフさんが数名います。 先日入社してきた新人さんを含めて完全に 【飲み野郎ー集団】 と化してしまいました。 今日はそんな話 ------------------------------------------------------------- ■よく笑い　よく話す 当社の話で皆さんの企業で役に立てるお話かどうか？？？ 当社で新人を採用しようとして面接をする際に必ず面接で聞くことが いくつかあるのですが今日は2つをご紹介 1つ目 ボケか突っ込みかを確認します。 2つ目 お酒が飲めるかどうかを確認します。 意味わからないですよね？ まず一つ目ですが関西人でしかあまり理解が出来ないかもしれませんが ボケ担当か突っ込み担当かをまず確認します。 今のうちの事務所ではこまつ以外は全員ボケです。 中には完全に天然系のボケなのに自分は突っ込みだと言いきるつわものまでも 存在しています。 こまつ以外はボケなんで話をしていると突っ込みどころが満載です。 しかしひたすらぼけられるので突っ込む暇すら与えてくれず そしてだんだんと突っ込むことが面倒になってきて さらにボケもボケで面白くもないボケをするもんですから 面白いボケにだけ突っ込むようにしているのが現状です。 （ここから人事の話になるのですが意味分かんないですよね？？） 要するにこれ以上うちの事務所ではボケ担当はいらないのです。 強烈な突っ込みを入れる新人を採用したいと思います。 （ちなみにボケでも良い人なら採用はしますが・・・） あと関係ないのですが新人の入社試験で一発芸をやってもらって 一番おもしろい方を採用しようとして何人か芸をやってもらったのですが スタッフ全員からそれはやりすぎだとこっぴどく注意を受けたので なくしました。 次にお酒です。 当社はお酒が大好きな人材がそろっています。 こまつに至っては飲食店を自分でもやろうとしていますし 従業員にはもと飲食店の人事をやっていたと言うスタッフもいます。 役員会議や従業員会議なども当社では行うのですが基本的に会議室でなく 居酒屋で会議が開催されます。 役員会議も そして株主総会も・・・・・・ （ここから人事の話になるのですが意味分かんないですよね？？） ボケか突っ込みか？ お酒が飲めるかどうか？ ぶっちゃけどっちも仕事をしていくうえで不必要な要因なんですが 当社では重要視しています。 当社の仕事は暗い仕事をメインなんです。 書類を作るこれがメインの仕事なんで 1日中何も話をしなくても仕事が出来てしまうことがあります。 誰も何も話をしなければシーンとします。 最近はラジオを聴いているのですが昔はラジオがなかった時は 本当に静かでした。 さらに当社の仕事は誰かと協力して仕上げるようなものでなく 一人で完結しようとしたら一人で出来てしまうのです。 すると1日同僚と話をしないってこともありえるのです。 そんな暗い雰囲気は嫌なんです。 ちょっとでも明るい雰囲気の方がいいじゃないですか？ 多少仕事とは関係のない話でも社内が明るくなるのであれば 問題ありません。 そもそも1人でやる仕事になれてくるとみんなで協力して 何かを仕上げると言う環境がだんだんとなくなってくると 会社自体の成長がストップしてしまいます。 普段から会話を多く、それが多少仕事と違う話で合っても 結果それで会社の協力体制が出来るのであれば 明るい方が良いに決まっているという考えから ボケと突っ込みの担当に分けるのです。 担当を分けるとボケはボケ易いですから 次にお酒ですが 同じく普段暗い仕事をしていることや 忙しかったら同僚と話をする機会がないことから 極力会話をする機会を増やそうと言う考えから 毎週のようにスタッフと飲みに行きます。 少人数なのに毎週のように同じメンバーで飲みに行っている 他の人からみたらおかしいと思われるのでしょうが これが当社のコミュニケーションなんです。 飲みに行ったらくだらない話もしますが ほとんどが仕事の話をしています。 そしてそれが次の日にいかされる ちなみにいつも終電ぎりぎりまで飲んでしまいます・・・・・・・ だからお酒が飲めないとつらいのです。 以前みたドラマか映画でこんなセリフがありました。 「人と知り合って友達になりたい、恋人にしたいと思ったら 　ご飯を食べに行くべきだ。 　何を食べるのも大事だけど誰と食べるのか何回食べるのかが 　非常に大切だ」 すみません。あまり覚えていませんのでもしかしたら違っているかもしれませんが 1回だけ食事をして終わってしまう関係でなく 何度も何度も食事に行く それが経営者と従業員と立場が違っていても 何度も食事に行けるのはお互いに信頼関係が出来ているからかもしれません。 一度食事に誘えたら 次にまた食事に誘ってみてください。 何度でも食事に行きたいと思える人が御社には必要な人材なのかも知れませんし 将来の家族になるのかもしれません。 【いっしょに何度もお酒を飲むこと】 ちょっと古いんですが飲みにケーション 当社では非常に大切にしています。 だからお酒が飲めない人はつらいのです。 （お酒が飲めなくてもよい人なら採用しますよ） よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- ■最後に 今当社では新人を募集しています。 飲むことが一番の幸せみたいな集団と化していますが もしよかったらご応募ください。 ただちょっと変わったこだわりがたくさんあるので 採用されても苦戦するかもですが 詳細はこちら http://www.sou-jin.com/category/1305729.html あと平均年齢が上がってきたので 出来れば若い方が良いです。 男性でも女性でも 出来ればイケメン男性か 出来ればかわいい女性か ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一