社員の強みを活かせる組織へ

社員の強みを活かせる組織へ

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2011-06-10

=================================================== 　○中小企業戦略【総務の知恵】　　2011.6.10 　社員の強みを活かせる組織へ　　　　　vol.236　 ================================================= こんにちは　なかはしです。 　先日、映画「プリンセス　トヨトミ」を観てきました。 綾瀬はるかが、大阪市内を駆けめぐるのが、印象に残りました。 昨日、ロケ地の近くの空堀商店街の近くの有名な天丼屋さんに 昼食に行ってきました。 ここから府庁までは、全力疾走は、きついだろうと 映画を思い出しました。 ＜社員の強みを活かせる組織へ＞ よくどのような人を採用したら、良いですか。 と聞かれることがあります。 私は、会社の社長と違うタイプの人を採用すべきです。 とお応えしています。 企業は、様々な個性のある人により、形成され、助け合い、 研鑽しあい、成長する場所です。 城の石垣の穴太積みの石垣のように、大きな石や小さな石まで 様々な自然石を積み上げることで、より強固な石垣ができるのです。 穴太済みの極意は、「石の声を聞く」ことだそうです。 石のひとつひとつが収まるべきところに収まるということです。 ＥＳアンケートや個人面談などより ひとりひとりの個性に注目し、個性を引き出す努力が必要です。 武田信玄の有名な言葉があります。 「人は石垣、人は城」 Ｐ．Ｆ．ドラッガーの有名な言葉も紹介します。 「成果を上げる組織とは、社員の強みを建築用ブロックにして 作りあげた組織」ということです。 社員ひとりひとりが、個人の強みを生かして がんばっていると 会社が自然と上昇気流に乗っている これが理想です。　 　＜労働保険の年度更新に際してのお願い＞ 毎年、賃金支払計算書の提出のお願いをしていますが、 労働保険料（労災保険と雇用保険）の申告に必要となります。 平成２２年度中（４月から３月まで）の賃金総額を申告して、 確定納付するためです。 年度更新の申告・納付時期は、下記の通りです。 ６月１日～７月１１日まで、 分納の場合の納付の期限は、下記の通りです。 ┼─────────────────────┼ 個｜　第１期　 ｜　第２期　　　　｜　第３期 ｜ ｜　　　　　　｜　　　　　　　　｜ ｜ 別｜７月１１日　｜１０月３１日　 ｜翌１月３１日｜ 　｜　　　　　 ｜　　　　　　　　｜ 　｜ 　┼─────────────────────┼ 事｜　第１期 　｜　　第２期　　 ｜ 第３　　　｜ 務｜　　　　　 ｜　　　　　　　 ｜　　　　 　 ｜ 組｜６月３０日 ｜１０月３１日　 ｜翌１月３１日｜ 合｜　　　　　 ｜　　　 　　 ｜　 　　　 　｜ ┼─────────────────────┼ 事務組合の納付期限は、大阪ＳＲ経営労務センターの例となっています。 ＜心にひびく論語　より　５＞ 子、川の上（ほとり）に在（あ）りて、曰く 逝（ゆ）く者は斯（か）く如きか。 昼夜を舎（お）かず。 （川のほとりで先生が言われた。時の流れとは、 　この川のようなものだ。 　昼も夜も休むことがない。） ＜人間の行動は氷山の一角です。＞ 海上は、行動、結果であり、水面下は、考察に例えられます。 強く念じた方向に、行動、結果が現れます。 当事務所は、中小事業主の味方です。 最後までお読み頂きましてありがとうございます。 ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 〒５４０－００１ 　　　　　　　　　　大阪市中央区農人橋２丁目１番３１号　第６松屋ビル 　 　　　　　　　　　オフィス中橋 社会保険労務士　中橋章好 　　　　　　　　　　　http://www.e-soumu.co.jp/　　 お薦めメールマガジン　「中小企業戦略　総務の知恵」 メルマガ登録解除は⇒http://www.mag2.com/m/0000141772.htm　まで ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★