採用

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2011-11-02

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第765回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■採用 -------------------------------------------------------------- ■はじめに 先週の日曜日、家を大掃除していました。 すると 「こんなもの持っていたな」 「この服買ってから一度もきていない・・・・」 出るわ出るわ　余計なものが 一気に捨ててしまいました（笑） その中で今から10年以上前の写真が出てきて 面白くてずっと見ていました。 「若い！！！！」 みんな若いのです。自分も含めて そりゃー18歳位のころの写真ですから 若いに決まっているのですが 自分の写真を見つけて思わず笑ってしまいました。 どう考えてもヤンキーチックな髪形時代があったり どう考えてもサーファーみたいな髪型時代があったり 茶髪のロン毛です・・・・・ いったい学生の時にこまつは何をしていたのでしょうか？ こんな大学時代のこまつをよく企業が採用したもんです。 就職活動中も髪の毛は茶髪のまま挑んでいたと思います。 こんなこまつを就職で採用した企業はすごいなーーーとふと思いました。 今日はそんなの話 -------------------------------------------------------------------- ■採用 おかげさまで当社も事業を拡大できることとなり 今年に入ってから採用活動を続けてきました。 ラッキーなことに2名の素晴らしい人物と出会い 採用することが出来ました。 もともと今年は3人採用するつもりで活動を続けていたので あと1名が当社の採用枠です。 1名の採用は出来ればいますぐにでも採用したいのですが なかなか採用が出来ません。 社労士業務の場合未経験者であれば一人前に仕事が出来るようになるのに 2年とか3年とか時間がかかります。 だからその場しのぎで1名採用しても意味がないのです。 きちんと自分の考えにあった人材と出会うまでどんなに忙しくても どんなに仕事が大変でも採用することはありません。 採用すると教育が待っています。 この教育する時間もかなりの時間がかかるのです。 適当な人材を採用して教育したにもかかわらず退職されたでは 当社にとって大事な商品である「時間」を無駄に捨ててしまうこととなります。 よって採用が出来ないのです。 採用の基準はどの企業でもいっしょでしょうけど 「その人と一緒に働きたい！！」 と思える人物かどうかです。 言うならば恋愛といっしょです。 異性の人と付き合うには 一方的に好きだと言っても付き合うことが出来ません。 相手もこっちのことに興味があってこっちも相手に興味がある その状態になって初めてお付き合いが出来るのです。 そのことを理解せずに 一方的に 「御社に入社したらがんばります！！」 って面接に来るのに 「社労士業務がどんなものか全く知らない」 とか言われると正直 「私の何を知っているの？私のことをほとんど知らないのに付き合いたいって言っているの？？？」 みたいな状態になるのです。 恋愛といっしょです。 めっちゃイケメンやめっちゃカワイイとかならお互いに知らなくても 付き合いが始まるのでしょうけど 会社はイケメンやカワイイだけでは通用しません。 また会社のことを何も知らないのに入社したいって思う方もおかしいです。 自分がこれから働く可能性がある会社です。 その会社のことを全く知ろうとせずに仮に入社出来たとして あとで思っていたのと違っていたらまた退職するのでしょうか？？？ そんな状態なので当社では面接に関する基礎的なことが出来てない人を 採用することはありません。 履歴書に写真を張っていない 社労士とは何かを知らない 遅刻してくる人 などは採用できないのです。 別に経験なんていりません。 別に知識なんていらないのです。 ずっと面接をしていますが若い方は この基本的なことが全くできていない気がします。 多いのは 「うちは社労士事務所だ！！！」 って言っているのに 「司法書士としてがんばりたいです！！！」 とかいう応募者が多いこと多いこと 恋愛で言うならば 「私はお付き合いするならスポーツをいっしょに楽しめる人と付き合いたい」 って言っているのに 「俺と付き合ったら映画でデートしよう！！」 と言って付き合いを迫ってくるのといっしょです。 多いのは 「うちは社労士事務所だ！！！」 って言っているのに 「社労士事務所で働きながら司法試験にチャレンジします！」 とかいう応募者が多いこと多いこと 恋愛で言うならば 「一応君と付き合うけどもっとカワイイ人と出会ったら君のことを捨てるね」 と言って付き合いを迫ってくるのといっしょです。 高校や大学ではもうこんな基本的なこともおしえてもらえなくなっているのでしょうか？？？ というわけで我々大人が教えてあげて行かなければいけないのかも知れません。 こまつも若い時に先輩などに色々と教わって大人になって行きました。 もう茶髪のままで就職の面接に行くことなんてないでしょう。 おしまい よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp