ゼロ歳で行こう！

ゼロ歳で行こう！

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2012-05-16

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第891回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■ゼロ歳で行こう！ -------------------------------------------------------------- ■はじめに 当社のお客様でも新卒者がたくさん入社してきて まもなく研修も終わり現場に配属されていきます。 今までは学生気分でも十分通用したのですが 現場に配属されたらそこからは学生気分では困るのです。 当社でも昨日から新人君が入社してきて 研修っぽいことからスタートしています。 今日はそんな話です。 -------------------------------------------------------------- ■ゼロ歳で行こう！ 今を去ること10年以上前の話 大学を卒業したこまつは大手メーカーに就職しました。 そこでは研修が2か月近くあって研修内容も様々です。 名刺交換の方法 電話対応の方法などのビジネスマナー研修 営業部に行き、営業の研修 人事や経理などに行き、事務の研修 商材の生産現場研修 など様々です。 当然メーカーですので工場研修もあります。 工場の研修は数日あってこまつの担当は 機械が作りだす製品がありまして それた次から次へとどんどん流れてきます。 基本的にはこの流れてくる製品を見るだけです。 きれいに並んで機械から出てくるのですがたまに きれいに並ばずに機械から出てくるのです。 それをきれいに並べるという単純作業 「こんなの人がやることなのか？？？？」 この機械やシステムがどんどん出てくる世の中で 手で並び変えないといけないなんて・・・ 近代的な部分に人の手が必ず必要になってくるのです。 この仕事めっちゃ暇で これを1日中やる仕事に配属されたらと思うとぞっとしますが 実際これを1日中やっている社員さんがいるのです。 そして次のにまた工場研修です。 （このつまらない研修早く終わらないのか） そんな感じで朝礼に参加です。 工場長さんのような人がずっと話しています。 この話がつまらない(笑) そして長い朝礼が終わり みんなで掛け声をして仕事の開始です。 工場長 「ゼロ歳で行こう！おー」 みんな 「ゼロ歳で行こう！おー」 ゼロ歳？？？ ゼロ歳で行こうとはどういう意味 その時はこの研修が早く終わってくれって思っていたので 意味を先輩に聞こうとはしませんでした。 こまつの同期も 「ゼロ歳ってなんやねん」 「生まれたての気持ちで初心に戻って頑張ろうってことじゃない？？？」 というのがみんなの結論になりました。 違ってます。 ゼロ歳というのは間違いで ゼロ災害で行こうという意味なんです。 けがをするなって意味です。 みんなで協力して労災事故を起こさないように頑張ろうって意味です。 「ゼロ歳で行こう！おー」 でなく 「ゼロ災で行こう！おー」 なんです。 そうですね。このようなことは非常に大事かと思うのですが その後営業に配属されて 休日はほとんどなく 朝6時から夜23時まで休憩することなくぶっ続けで働かなければ 業務が終わらず 会社に泊まること1週間に1日 どんだけ働かせるねん！！！！！！！ って突っ込みたくなるくらい働かされ・・・ 残業だけでも月に150時間はしているでしょうか こんだけ働いていたら過労死します。 「ゼロ災で行こう！おー」 声をかけている会社が 長時間労働をさせているんですよ。 なんかおかしいですよね 「ゼロ災で行こう！おー」 など言うのも大事だと思いますが 労働時間を減らさない限りいつか従業員が過労死して 重大事故に発展するのです。 ふと思い出しましたが 企業には従業員の安全を配慮する義務があります。 この義務を怠った場合には 労働法の違反となるとともに ここから怖いのですが 民事で損害賠償を起こされて 刑事訴訟になり送検されることも 万が一長時間労働からの過労死になって労災だと認定された場合 人がひとりなくなってしまった場合 遺族は２億円を会社に請求してきます。 二〇〇〇〇〇〇〇〇円ですよ。 ２００，０００，０００円・・・ よって本当の意味でも従業員の安全を配慮していく必要があります。 どうでしょうか？ 従業員に危険なことをさせていませんでしょうか？ もう一度確認下さい おしまい よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp