サッカー人事

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2012-08-21

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第954回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- 法改正情報や 飲食店情報など 単に情報だけをどんどん公開するサイトです。 情報発信ポータルサイト http://www.style-neo.net/ 労務情報フェイスブック 「いいね」を押していただければほぼ毎週情報を配信します。 http://www.facebook.com/pages/%E9%A3%B2%E9%A3%9F%E5%8A%B4%E5%8B%99%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88/198392633612916 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■サッカー人事 -------------------------------------------------------------- ■はじめに 今日は久しぶりのサッカー人事 今年の２月の話 当社の顧問先の社長さんよりこんなお話が 息子が個人事業を開始したので健康保険の扶養家族から外したい 良くある話ですが 息子さんこの時高校３年生で まもなく高校を卒業です。 このタイミングで自営業？？？？？？ まだ１８歳　しかもまだ高校在学中 話を聞くと某プロサッカーチームと プロ契約を交わしたようです。 Ｊリーガーの誕生です その社長とはサッカーの話なんてまったくしたことがないのに それからはサッカーの話が続いて 小学生のころこまつが所属したチームは有名なチームで ７軍位まであって １軍の選手はそれはそれはすごい選手たちの集まりでしたが プロになったという話は誰ひとり聞きません。 中学生のころの対戦相手で 「なんでこんなにもうまい奴が存在しているんだ！！！」 と思うような選手もプロにはなれていません。 高校　大学と進むにつれて本当にサッカーのうまい連中が 集まりそれでもプロになれたという選手はほんの一握り プロになる選手は半端ない位　相当うまいのです。 話は変わりますが サッカーのマンチェスターユナイテッドの資産価値いくらか 知っていますか？ サッカーチームがニューヨークの証券取引上で 株式を上場した話をご存知でしょうか？ サッカーと会社経営は通じるものが多い 今日はそんな話 ------------------------------------------------------------- ■サッカー人事 サッカーのマンチェスターユナイテッドの資産価値 驚きの金額です。 およそ１，６００億円 ニューヨークに株式上場をして得た資金 なんと１８０億円 （負債の金額とかも半端ないのでたんに金額だけで驚いて下さい） サッカーチームがそこらへんにある有名な企業よりも 資産価値が高いのです。 ちなみにＪリーグのチームでは比べる数字がおかしいのですが総資産 ２５億円の鹿島アントラーズ Ｊリーグ全体で１７０億円 半端ない金額です。 どうしてこれほどまでに資産価値を増やし続けれた来たか サッカー自体が人気スポーツということもあるのですが 明確な戦略が存在しています。 マンチェスターユナイテッドのサポーターの大半は 実はアジアにいるのです。 最初からアジアにファンが多くいたわけでなく めまぐるしい努力を行い、徐々にファンを増やしていったのです。 するとテレビ放映権が売れたり ファンの数が多くなるとそれをあてにして企業がどんどんスポンサーについて ますます多くの収益を上げるようになるのです。 お金があるので実力のある選手を獲得でき サッカーチームの本来の目的でもある試合の勝利も達成でき ますます収益が上がるのです。 しかしサッカーが面白くなければファンも納得しませんし テレビも見てくれません。 テレビ放送がなければファンも増えないのです。 【面白いサッカーして勝ち続けること！！】 マンチェスターユナイテッドはこれを実行しているからこそ ビッククラブとなっているのです。 一般の企業ではどうでしょうか？ 本当の意味でも面白い仕事が出来ていますでしょうか？ お客さんが喜んでくれなければ収益が上がることもありません。 マンチェスターユナイテッドもすぐに資産価値が１０００億を 超えたわけではありません。 徐々に 徐々に 徐々に 価値を増やしていったのです。 企業でも同じです すぐには出来ませんが まずはお客様に喜んでもらうこと それを実行し続けることが収益のアップにつながるのです。 そしてお客様に喜んでもらう行為を続ける従業員にこそ 評価を得る制度を作ることが必要になります。 御社のお客様は御社にいったい何を期待しているのでしょうか？ これを考えることが人事評価制度を作る第一歩かもしれません。 おしまい よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp