６５歳以降の高年齢者の取扱い

６５歳以降の高年齢者の取扱い

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2006-12-26

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ◇　　　　　【綜合社労士合同事務所メールマガジン】　　発行日：２００６／１２／２６◇ ◆────────────────────────────────────────◆ ◇　中小企業の人事労務問題　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◇ ◆　シリーズ８（全２２回）：『高齢者雇用について』　ＮＯ，２２　　　　　　　　　　◆ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 　　　　　　　　　第２２回　６５歳以降の高年齢者の取扱い 　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　目　次　１・【始めに】 　　　　　２・【雇用保険】 　　　　　３・【年金】 　　　　　４・【医療保険・介護保険】 　　　　　５・【６５歳以上７０歳未満の在職老齢年金】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ １・【始めに】 　６５歳以降の高年齢者の労働・社会保険の大まかな適用関係と給付について概略を説明して いきます。（労災保険は省略） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ２・【雇用保険】 　高年齢継続被保険者になる条件 　雇用保険の一般被保険者が、６５歳に達した日の前日から引き続き６５歳以降も同一の事業 主に雇用される場合は、その日に「被保険者資格が高年齢継続被保険者」に自動的に変更され ることになります。 　したがって、６５歳以降に新たに別の事業主に雇用された場合は、高年齢継続被保険者には なれません。 　高年齢継続被保険者が離職し、労働の意思・能力を有し、職業につくことができない場合は 基本手当でなく「高年齢求職者給付金」として下記の通り支給されます。 　　　　　　　　　　　　　　高年齢求職者給付金の額 　　　　　被保険者であった期間１年未満　　　　支給額３０日 　　　　　被保険者であった期間１年以上　　　　支給額５０日 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ３・【年金】 　雇用保険との併給調整はありません。 　このことは、６５歳以上の人に支給される「雇用保険給付」と６５歳以上の人に支給される 「老齢厚生年金」と「老齢基礎年金」との調整はされません。したがって、高年齢求職者給付 金や基本手当を受給する場合も同様です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ４・【医療保険・介護保険】 　基本的には、健康保険の任意継続するか、国民健康保険に加入することになり、その場合は 保険給付は７５歳になると老人保健制度の対象となります。 　介護保険は、６５歳以降は第１号被保険者となります。又、保険料は住所所在地の市区町村 によって異なってきます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ５・【６５歳以上７０歳未満の在職老齢年金】 　老齢基礎年金及び経過的加算額は全額支給されます。支給停止額は経過的加算額を除いた老 齢厚生年金（報酬比例部分）の年金月額と総報酬月額相当額との合計額で計算されます。 　基本月額と総報酬月額相当額の合計額が４８万円（支給停止調整額）以下の場合 　　支給停止はなく、老齢厚生年金は全額支給されます。 　 　基本月額と総報酬月額相当額の合計額が４８万円（支給停止調整額）を超える場合 　　超える額の２分の１が基本月額（老齢厚生年金月額）から支給停止されます。 　　支給停止額＝（総報酬月額相当額＋基本月額－４８万円）×１/２×１２ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　今回のシリーズは、今回にて終了致します。長期の購読有難うございました。 　次回のシリーズをどうぞご期待下さい。 ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ 『人事・労務・財務・その他経営に関する悩み事から、 　　　　　　　　　　アウトソーシングのご依頼までお気軽にご相談下さい。 (^_^) /』 【問い合わせ先】 綜合社労士合同事務所 　　　　　　　　〒277-0034 千葉県松戸市新松戸1-367-2　さいとうビル4Ｆ 　　　　　　　　Tel/Fax：047-346-8551 　　　　　　　　URL：http://www.sogo-sr.gr.jp 　　　　　　　　E-mail：sogo-sr@nifty.com ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ 「中小企業の人事労務問題」は、現在「まぐまぐ」のシステムを利用して発行されています。 メールマガジン登録/解除はこちらへ。。。▼ http://www.sogo-sr.gr.jp/magazine/sogo-maga-dev-f.html ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ ■メールマガジンの内容を他で転載される場合に許可は不要ですが、引用元として下記の表示を お願いします。雑誌や新聞などの有料出版物に転載される場合は必ず事前連絡をお願いします。 　 　◇◆◇　記事引用元　◇◆◇ 　綜合社労士合同事務所メールマガジン【中小企業の人事労務問題】 　URL：http://www.sogo-sr.gr.jp ■綜合社労士合同事務所メールマガジンのご意見やお問い合わせは sogo-sr@jcom.home.ne.jpまでお願いいたします ■[編集・発行・著作]　(C)綜合社労士合同事務所