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叱責!

No.304 平成25年8月9日

税理士 清水努の ~孤独な経営者の為の元気力~》 

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  「叱責!」
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先日、「その叱責、効果ある?」という記事を見ました。

それによると、その叱責が部下の育成につながると
思っている上司が9割に上るのに対して、叱られると
やる気を失うと思っている部下が、6割近くにも上った。

また、上司が部下を褒めていると答えた割合が8割に
対して、部下が上司から褒められていると答えた割合が
5割しかいなかった。

いつの時代もこのようなギャップはつきものである。

だから、この記事によって、あまり叱らない方がいい
などと思う必要は全くない!

確かに昔に比べて、叱られることが少なくなったので、
叱責を受けることが目立つだけと思う。

でも確実に言えることは、叱責を受けてそこで終わる人と、
それをバネに成長する人がいる。

数は少ないかもしれないが、成長する人を確実に育てれば
いいだけである。

人材教育というのは、企業活動を遂行するために従業員
育てるのであり、家庭内での教育とは明らかに違うのである。


叱責、大いに結構!


従業員もその叱責に奮起して、見返すくらいの気概が
欲しいものである。

ただし、当然叱責の仕方はあるので、自分の感情だけで
ただ単に怒るだけでは意味が無いことも承知してほしい!


だから、連結ピンマネジメントが必要になるのですが・・・。


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  株式会社C Cubeコンサルティング
 税理士法人C Cube 税理士  清水 努
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